2020年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、平衡計分卡在傳統(tǒng)的財務考核指標的基礎上，還兼顧了其他角度的績效考核，這些角度包括（ ）。【多選題】

A.顧客角度

B.資金運用角度

C.市場開發(fā)角度

D.內部流程角度

E.學習與發(fā)展角度

正確答案:A、D、E

答案解析:平衡計分卡在傳統(tǒng)的財務考核指標的基礎上，還兼顧了其他三個重要方面的績效反映，即顧客角度、內部流程角度、學習與發(fā)展角度

2、長期股權投資的運營管理風險有( )?！径噙x題】

A.投資項目的可行性論證風險

B.公司治理結構風險

C.投資協(xié)議風險

D.道德風險

E.退出風險

正確答案:B、C、D

答案解析:投資運營管理風險具體包括股東選擇風險、公司治理結構風險、投資協(xié)議風險、道德風險，被投資企業(yè)存在的經(jīng)營風險和財務風險，項目小組和外派人員風險，信息披露風險等。

3、在運用德爾菲法進行人力資源需求預測時，企業(yè)應注意的問題有( )。【多選題】

A.不必征得高層管理人員和專家對德爾菲法的支持

B.問題的回答要求精確，且要說明原因

C.提問過程盡可能簡化，所提問題必須是與預測有關的問題

D.保證所有專家能夠從同一角度去理解有關人力資源管理方面的術語和概念

E.為專家提供詳盡且完善的有關企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的信息

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查人力資源需求預測方法中的德爾菲法。要爭取高層管理人員和專家對德爾菲法的支持，所以選項A錯誤。問題的回答不要求太精確，但要說明原因，所以選項B錯誤。

4、根據(jù)轉換比率分析法計算，該企業(yè)2010年需要增加管理人員為( )人。【客觀案例題】

A.5

B.10

C.20

D.25

正確答案:A

答案解析:2010年比2009年銷售額增加500萬元，因此新增員工40人，由各類員工的比例1：5：2可知，需要增加管理人員的數(shù)量為40÷8×1=5(人)。

5、員工的非經(jīng)濟性薪酬主要包括( )?！径噙x題】

A.免費班車

B.工作環(huán)境

C.企業(yè)文化

D.工作本身

E.禮品饋贈

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查非經(jīng)濟性薪酬的范圍。員工的非經(jīng)濟性薪酬主要包括三個方面，一是工作本身，二是工作環(huán)境，三是企業(yè)文化。選項AE屬于間接薪酬。