2021年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，將目標(biāo)定為降低人工成本、維護企業(yè)規(guī)范和改善人力資源結(jié)構(gòu)的是( )?！締芜x題】

A.退休解聘計劃

B.勞動關(guān)系計劃

C.員工招聘計劃

D.員工使用計劃

正確答案:A

答案解析:退休解聘規(guī)劃是指，根據(jù)組織內(nèi)外環(huán)境變化和組織發(fā)展戰(zhàn)略，通過有計劃地讓達(dá)到退休標(biāo)準(zhǔn)人員和不合格人員離開組織，從而使組織的人員結(jié)構(gòu)更優(yōu)、更合理的規(guī)劃。

2、某企業(yè)設(shè)計薪酬制度時，將員工的職位劃分為五個級別，按員工所處的職級確定其基本薪酬的水平和數(shù)額，該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計方法是（ ）?！締芜x題】

A.因素比較法

B.計點法

C.職位分類法

D.職位等級法

正確答案:D

答案解析:職位等級法。這種方法是將員工的職位劃分為若干級別(即職級)，按其所處的職級確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。

3、從心理學(xué)角度來說，薪酬是個人和企業(yè)之間的一種心理契約，這種契約通過員工對于薪酬狀況的感知而影響員工的行為、工作態(tài)度以及工作績效，這屬于薪酬的（ ）。【單選題】

A.調(diào)節(jié)功能

B.增值功能

C.保障功能

D.激勵功能

正確答案:D

答案解析:從心理學(xué)角度來說，薪酬是個人和企業(yè)之間的一種心理契約，這種契約通過員工對于薪酬狀況的感知而影響員工的工作行為、工作態(tài)度以及工作績效，即產(chǎn)生激勵作用。

4、某商場根據(jù)過去的經(jīng)驗，在一年中每增加1000萬元的銷售額，需增加20人，預(yù)計一年后銷售額將增加5000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1:6:2，則新增加的100人中，管理人員應(yīng)為（ ）人?！締芜x題】

A.11

B.22

C.67

D.85

正確答案:A

答案解析:第一步：計算分配比率，100／（1＋6＋2）=100/9；第二步：管理人員約為1×100/9≈11（人）。

5、該部門所采用的方法是（）?！究陀^案例題】

A.民主評議法

B.直接排序法

C.評價量表法

D.行為錨定評價法

正確答案:C

答案解析:評級量表法也叫評價量表法或圖表評價尺度法，是指在量表中列出需要考核的績效項目和績效指標(biāo)，然后將每個指標(biāo)的評價尺度劃分為若干等級。通常是采用5點尺度，即優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、差五個等級，每個等級對應(yīng)一個分?jǐn)?shù)，如5，4，3，2，1或10，8，6，4，2。此外，量表中還要確定出總考核結(jié)果的等級分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)，如優(yōu)秀為90分以上，良好為80～90分，合格為70～80分，基本合格為60～70分，差為60分以下。在考核時，考核者根據(jù)考核對象的表現(xiàn)對每個指標(biāo)都確定一個等級，然后把所有指標(biāo)等級對應(yīng)的分?jǐn)?shù)加在一起，就得出了考核對象的考核結(jié)果，最后再對這個考核結(jié)果的等級加以確定。