2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、有效的績效管理的特征不包括(     )?！締芜x題】

A.可靠性

B.敏感性

C.準(zhǔn)確性

D.移植性

正確答案:D

答案解析:本題考查有效的績效管理的特征。有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個(gè)特征：(1)敏感性(2)可靠性(3)準(zhǔn)確性(4)可接受性(5)實(shí)用性，所以本題選D。

2、下列行業(yè)中,其勞動力需求不但易受季節(jié)性波動的影響,而且對周期性波動也十分敏感的是(     )?！締芜x題】

A.服裝業(yè)

B.建筑業(yè)

C.農(nóng)業(yè)

D.旅游業(yè)

正確答案:B

答案解析:本題考查失業(yè)的類型及其成因與對策。建筑業(yè)不但易受季節(jié)性波動的影響,而且對周期性波動也十分敏感。所以本題選B。

3、下列屬于領(lǐng)導(dǎo)技能的發(fā)展途徑有（）。【多選題】

A.增加領(lǐng)導(dǎo)者的概念技能

B.增加領(lǐng)導(dǎo)者的技術(shù)技能

C.基于領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)

D.對領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行輔導(dǎo)

E.增加領(lǐng)導(dǎo)者的人際技能

正確答案:C、D

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)技能的發(fā)展的途徑主要有：①基于領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)，通過學(xué)習(xí)和已經(jīng)獲得的知識為基礎(chǔ)的方法來得到提高；②輔導(dǎo)，,講師和領(lǐng)導(dǎo)者建立互相信任和尊重的關(guān)系，講師可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者明確事業(yè)范圍和期望。除此之外，培訓(xùn)、工作設(shè)計(jì)、行為管理等其他組織行為技能也可以用來發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)技能。所以選CD。

4、下列關(guān)于組織發(fā)展的陳述,正確的是(     )?！締芜x題】

A.組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和

B.組織發(fā)展的主要目的是增進(jìn)組織的有效性,并不關(guān)心員工個(gè)人的成長

C.組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)權(quán)威和控制

D.組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、擴(kuò)大員工自主性、簡化規(guī)章等

正確答案:A

答案解析:組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及干預(yù)措施的總和，它尋求的是增進(jìn)組織的有效性和員工的幸福感。組織發(fā)展的概念注重的是人性與民主因素，至于權(quán)力、控制、沖突、壓力等觀念，則被相對排斥在外。組織發(fā)展的目的在于重視人員和組織的成長、合作與參與過程以及質(zhì)詢精神。概括地說，組織發(fā)展所蘊(yùn)涵的觀念與針對的目標(biāo)有以下幾個(gè)方面：(1)對人的尊重：認(rèn)為員工是負(fù)責(zé)、明智、關(guān)心他人的，有自己的尊嚴(yán)，應(yīng)該受到尊重。(2)信任和支持：主張建立新型、有效而健康的組織，形成信任、真誠、開放和支持的氛圍。(3)權(quán)力平等：不強(qiáng)調(diào)等級權(quán)威和控制。(4)正視問題：不把組織中的問題掩蔽起來，公開問題，讓員工們發(fā)表意見。(5)鼓勵(lì)參與：鼓勵(lì)員工參與決策和改革，發(fā)揮其主動性。人文技術(shù)是通過溝通、決策制定和問題解決等方式改變組織成員的態(tài)度和行為的技術(shù)，主要包括：敏感性訓(xùn)練、調(diào)查反饋、質(zhì)量圈、團(tuán)際發(fā)展等。組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)權(quán)力平等,不強(qiáng)調(diào)等級權(quán)威和控制。所以選A。

5、發(fā)生爭議的勞動者一方在()人以上,并有共同請求的,勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動?！締芜x題】

A.八

B.十

C.十五

D.二十

正確答案:B

答案解析:發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

6、為有效解決該企業(yè)面臨的人力資源管理問題，正確的做法是（）。【客觀案例題】

A.提高人力資源管理人員的專業(yè)能力與素養(yǎng)

B.將人力資源管理工作完全外包

C.設(shè)計(jì)符合組織特點(diǎn)的人力資源實(shí)踐系統(tǒng)

D.解散人力資源部

正確答案:A、C

答案解析:本題考查戰(zhàn)略人力資源管理。選項(xiàng)B，實(shí)行外包，承包的組織對企業(yè)內(nèi)部不是很了解，這就不能有效的解決企業(yè)面臨的人力資源管理問題，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。根據(jù)案例內(nèi)容，該企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，這就需要企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專門的人力資源部門，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

7、對于一個(gè)商場的經(jīng)理來說，他最重要的技能是（）?！締芜x題】

A.管理技能

B.概念技能

C.人際技能

D.技術(shù)技能

正確答案:B

答案解析:本題考查的是領(lǐng)導(dǎo)者的技能。領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。不同層次的管理者需要的三種技能的相對比例是不同的。管理層級越高,工作中技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。在越高的管理職位上，概念技能的作用也就越重要。對于高層管理者來說，概念技能是最為重要的，因此要在工作中增加概念技能的比例。所以選B。

8、下列關(guān)于勞動力市場歧視的表述，正確的是（）?！径噙x題】

A.勞動力市場歧視可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視

B.具有相同生產(chǎn)率特征的兩類人卻獲得了不同的報(bào)酬，屬于工資歧視

C.對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，屬于職業(yè)歧視

D.如果所有的職業(yè)都是完全隔離的，則差異指數(shù)的值為零

E.勞動力市場歧視來源于個(gè)人偏見、統(tǒng)計(jì)性偏見，以及非競爭性歧視

正確答案:A、B、C、E

答案解析:勞動力市場歧視又可以被劃分為工資歧視和職業(yè)歧視兩種類型，所以選項(xiàng)A正確；男性和女性之間出現(xiàn)的平均工資性報(bào)酬差距原因之一是具有相同生產(chǎn)率特征的兩類人卻獲得了不同的報(bào)酬，所以選項(xiàng)B正確；職業(yè)歧視是指對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，所以選項(xiàng)C正確；如果所有的職業(yè)都是完全隔離的,則這一指數(shù)的值等于100，而兩種性別的勞動力在各種職業(yè)中的分布是完全相同的，則這一指數(shù)的值為零，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤；從歧視的根源角度看，提出的三種可能的勞動力市場歧視分為：個(gè)人偏見、統(tǒng)計(jì)性偏見以及非競爭性歧視。所以選項(xiàng)E正確。

9、高度的專業(yè)化分工使各職能部門的眼界比較狹窄,容易產(chǎn)生本位主義,造成許多摩擦和內(nèi)耗,使職能部門之間的協(xié)調(diào)比較困難,這表明職能制(     )的特點(diǎn)。【單選題】

A.適應(yīng)性差

B.橫向協(xié)調(diào)差

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

D.狹隘的職能觀念

正確答案:B

答案解析:本題考查職能制的缺點(diǎn)。(1)狹隘的職能觀念。按職能劃分會導(dǎo)致一種狹隘觀點(diǎn)的產(chǎn)生，只注重整體工作中的某個(gè)部分，而不是將組織的任務(wù)看作一個(gè)整體。(2)橫向協(xié)調(diào)差。高度的專業(yè)化分工使各職能部門的眼界比較狹窄，容易產(chǎn)生本位主義，造成許多摩擦和內(nèi)耗，使得職能部門之間的協(xié)調(diào)比較困難。(3)適應(yīng)性差。由于人們主要關(guān)心自己狹窄的專業(yè)工作，這不僅使部門間的橫向協(xié)調(diào)困難，而且使彼此間的信息溝通受到阻礙，造成整個(gè)組織系統(tǒng)對外部環(huán)境變化的適應(yīng)性較差。(4)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重。在職能制結(jié)構(gòu)條件下，部門之間的橫向協(xié)調(diào)只有企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)才能解決，加上企業(yè)經(jīng)營決策權(quán)又集中在他們手中，造成高層領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)十分繁重。(5)不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營整個(gè)企業(yè)的管理人才。所以本題的正確答案選B。

10、期望理論可以用（）來加以表述。【單選題】

A.結(jié)果=效價(jià)×期望

B.動機(jī)=效價(jià)×工具性

C.動機(jī)=效價(jià)×期望×工具性

D.結(jié)果=效價(jià)×期望×工具性

正確答案:C

答案解析:本題考查期望理論。期望理論認(rèn)為，動機(jī)（激勵(lì)程度）取決于三種因素的共同作用：效價(jià)、期望和工具性。它們之間的關(guān)系是：效價(jià)×期望×工具性=動機(jī)。