2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、勞動派遣單位的法定義務(wù)包括（ ）?！径噙x題】

A.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬

B.依法向被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件

C.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費

D.不得向被派遣勞動者收取費用

E.依法向被派遺勞動者支付加班費

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。（1）如實告知被派遣勞動者《勞動合同法》第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的要求。（2）建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓(xùn)。（3）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇。（4）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)。（5）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件。（6）依法出具解除或者終止勞動合同的證明。（7）協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛。（8）勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給破派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)立當符合同工同酬規(guī)定。（9）勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。（10）在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標準。（11）因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（12）勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

2、關(guān)于能力差的人和能力強的人在上大學(xué)成本方面的說法，錯誤的是（ ）?！締芜x題】

A.能力強的人比能力弱的人上大學(xué)的心理成本更低

B.能力強的人有精力在上大學(xué)時勤工儉學(xué)，這有助于降低他們上大學(xué)的機會成本

C.能力強的人比能力差的人上大學(xué)的直接成本更高

D.能力強的人與能力差的人在上大學(xué)的機會方面存在的差異，主要取決于他們不上大學(xué)去工作對能夠掙到的工資差異

正確答案:C

答案解析:接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機會成本以及心理成本。其中，直接成本是指學(xué)費或和學(xué)習(xí)直接有關(guān)的費用，故直接成本和能力強弱沒有關(guān)系。選項 C 錯誤。

3、某類勞動力的工資率為每小時10元時，某城市對這類勞動力的需求總暈為10萬小時，已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性，則當這種勞動力的工作率上漲到每小15元時，該市對此類勞動力的需求總量會變成（ ）萬小時?！締芜x題】

A.2

B.4

C.5

D.15

正確答案:C

答案解析:勞動力需求彈性=勞動力需求量變動/工資率變動X 100%，由于勞動力需求彈性為單位彈性，即-1。首先勞動力需求量變動=(15—10)/10= 0. 5,假設(shè)勞動力需求總量為X,則-1=0.5/（X-10）/10，得出X=5

4、一般來說，規(guī)模大的企業(yè)能夠支付較高水平的工資，主要原因在于（ ）?！究陀^案例題】

A.規(guī)模大的企業(yè)更有可能通過規(guī)模經(jīng)濟來增加利潤

B.規(guī)模大的企業(yè)本身要求員工們相互之間高度依賴和相互協(xié)作，降低人員流動率

C.大企業(yè)對員工的紀律約束通常比較嚴格，因此高工資中有一部分屬于技能性工資差別。

D.大企業(yè)為員工提供更多的工作輪換和額外機會，員工流動率較低，生產(chǎn)率較高

正確答案:A、B

答案解析:本題考查工資水平。高度相互依賴的生產(chǎn)環(huán)境下工作的員工會受到較大的約束，獨立行動的能力大大削弱，員工接受嚴格的紀律約束，高工資可以被看做一種補償性工資差別，C選項錯誤。

5、人力資源戰(zhàn)略屬于（ ）戰(zhàn)略?！締芜x題】

A.組織

B.公司

C.競爭

D.職能

正確答案:D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略的三個層次及戰(zhàn)略管理的基本模型。人力資源戰(zhàn)略或人力資源管理戰(zhàn)略就是職能戰(zhàn)略的一種。

6、第三種情況表明，該公司員工甄選體系的（ ）比較低。【客觀案例題】

A.預(yù)測效度

B.構(gòu)想效度

C.內(nèi)部一致性信度

D.重測信度

正確答案:A

答案解析:本題考查預(yù)測效度。預(yù)測效度所要考查的是員工雇傭之前的測試分數(shù)與其被雇傭之后的實際工作績效之間是否存在實證性聯(lián)系。

7、關(guān)于我國員工持股計劃的說法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月

B.以非公開發(fā)行方式濕濕的員工持股計劃的持股期限不得低于40個月

C.上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數(shù)累計不得超過公司總股本的15%

D.單個員工所獲取股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的1%

正確答案:D

答案解析:本題考查員工持股計劃。員工持股計劃的持股期限和持股規(guī)模：①每期員工持股計劃的持股期限不得低于 12 個月；②以非公開發(fā)行方式實施的員工持股計劃的持股期限不得低于 36 個月；③上市 公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的 10%，單個員工所獲股份權(quán)益對應(yīng)的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的 1%。

8、關(guān)于員工持股計劃的說法正確的是（ ）?！径噙x題】

A.員工持股計劃既能激勵員工努力工作，也能吸引人才

B.員工持股計劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來源

C.持股人和認購者可以是本企業(yè)員工，也可以是外部人員

D.認購者認購的股份在轉(zhuǎn)讓和交易方面不受限制

E.員工持股計劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定、長期且能夠減輕企業(yè)稅務(wù)負擔(dān)的資金

正確答案:A、B、E

答案解析:員工持股計劃對企業(yè)發(fā)展具有重要的作用，一套科學(xué)合理的員工持股計劃不僅能激勵員工努力工作、吸引人才、提高企業(yè)的核心競爭力，起到“留人”的作用，同時還可以令企業(yè)獲得資金來源，而這種資金來源于員工持股，因而是低成本資金，并且是穩(wěn)定、長期的，能夠減輕企業(yè)的稅務(wù)負擔(dān)。

9、下列保險中屬于社會保險法規(guī)定的基本醫(yī)療保險的是（ ）?！径噙x題】

A.工傷保險

B.職工基本醫(yī)療保險

C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療

D.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

E.大病無憂健康保險

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查基本醫(yī)療保險的種類?；踞t(yī)療保險包括：城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度、新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險制度。

10、績效目標中的發(fā)展目標強調(diào)的是與組織目標相一致的（ ）?！径噙x題】

A.部門目標

B.個人目標

C.價值觀

D.能力

E.核心行為

正確答案:C、D、E

答案解析:績效計劃目標的種類包括：①績效目標：來源于組織目標、部門目標和個人目標，主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標。②發(fā)展目標：支持員工實現(xiàn)績效目標、促進員工自身發(fā)展的能力標準，主要強調(diào)與組織目標相一致的價值觀、能力和核心行為。