中級經(jīng)濟師
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2020年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》歷年真題精選0625
幫考網(wǎng)校2020-06-25 11:11
2020年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》歷年真題精選0625

2020年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測提升!


1、在進行投資項目的現(xiàn)金流量估算時,需要估算的是與項目相關(guān)的()?!締芜x題】

A.增量現(xiàn)金流量

B.企業(yè)全部現(xiàn)金流量

C.投資現(xiàn)金流量

D.經(jīng)營現(xiàn)金流量

正確答案:A

答案解析:估算投資方案的現(xiàn)金流量應(yīng)遵循的最基本的原則是:只有增量現(xiàn)金流量才是與項目相關(guān)的現(xiàn)金流量。增量現(xiàn)金流量是指接受或拒絕某個投資方案后,企業(yè)總現(xiàn)金流量因此發(fā)生的變動。

2、下列關(guān)于員工流出的說法中,正確的有()?!径噙x題】

A.員工非自愿流出又被稱為企業(yè)員工的流失

B.員工流失的影響因素一般可分為外部宏觀環(huán)境、企業(yè)因素和個人因素三種

C.提前退休屬于員工自愿流出

D.正常退休屬于員工自然流出

E.員工流失能給企業(yè)帶來巨大的損失

正確答案:B、D、E

答案解析:員工流出是員工終斷與企業(yè)的勞動關(guān)系,結(jié)束員工身份的現(xiàn)象。從員工流出企業(yè)的意愿來看,員工流出可分為:①非自愿流出,是由于各種原因,由企業(yè)一方先提出讓員工離開,而并非員工自己主動提出流出企業(yè),包括解聘、人員精簡和提前退休;②自愿流出,對于企業(yè)來說是一種損失,又稱為企業(yè)員工的流失,其原因可分為外部宏觀因素、企業(yè)因素和個人因素三種;③自然流出,如退休、傷殘、死亡等。

3、成功品牌是企業(yè)重要的無形資產(chǎn),這些無形資產(chǎn)除了直接影響消費者的購買決策和購買行為外,還會給企業(yè)帶來的好處有()?!締芜x題】

A.杜絕危機的影響

B.提升企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量

C.獲得較大的貿(mào)易合作和支持

D.不流失消費者

正確答案:C

答案解析:

4、企業(yè)制定薪酬制度的過程中,當(dāng)工作分析完成后,緊接著應(yīng)進行()。【單選題】

A.確定員工薪酬策略

B.等級劃分

C.市場薪酬調(diào)查

D.職位評價

正確答案:D

答案解析:企業(yè)薪酬制度設(shè)計的流程為:①明確現(xiàn)狀和需求;②確定員工薪酬策略;③進行工作分析;④進行職位評價;⑤進行等級劃分;⑥建立健全配套制度;⑦進行市場薪酬調(diào)查;⑧確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平;⑨薪酬制定的實施與修正。

5、在產(chǎn)品隨生命周期的成長變化中,產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新頻率的變化規(guī)律是()?!締芜x題】

A.產(chǎn)品創(chuàng)新頻率由低到高遞增,工藝創(chuàng)新頻率呈谷狀延伸

B.產(chǎn)品創(chuàng)新頻率由高到低遞減,工藝創(chuàng)新頻率呈峰狀延伸

C.產(chǎn)品創(chuàng)新頻率呈峰狀延伸,工藝創(chuàng)新頻率由高到低遞減

D.產(chǎn)品創(chuàng)新頻率呈谷狀延伸,工藝創(chuàng)新頻率由低到高遞增

正確答案:B

答案解析:在產(chǎn)品隨生命周期的成長變化中,產(chǎn)品創(chuàng)新頻率由高到低遞減,工藝創(chuàng)新頻率呈峰狀延伸,如圖所示。

6、企業(yè)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问?用盡可能低的招聘成本招到高素質(zhì)員工,這是遵循了員工招聘的()原則?!締芜x題】

A.信息公開

B.公正平等

C.效率優(yōu)先

D.雙向選擇

正確答案:C

答案解析:企業(yè)在進行員工招聘工作時應(yīng)遵循的原則有:①信息公開原則,是指企業(yè)在招聘員工時應(yīng)該將招聘的職位、數(shù)量、任職資格與條件、基本待遇、考試的方法和科目及時間等相關(guān)信息事先向社會公開;②公正平等原則,是指企業(yè)要對所有應(yīng)聘者一視同仁,使應(yīng)聘者能公平地參與競爭;③效率優(yōu)先原則,是指企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问?用盡可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工;④雙向選擇原則,是指企業(yè)在招聘員工時,要充分尊重求職者的選擇權(quán),以與求職者平等的姿態(tài)對待求職者,雙方均有對對方的選擇權(quán)。

7、在關(guān)于員工流動的各種理論中,被稱為“參與者決定”模型的是()?!締芜x題】

A.馬奇和西蒙模型

B.普萊斯模型

C.莫布雷中介鏈模型

D.擴展的莫布雷模型

正確答案:A

答案解析:馬奇和西蒙模型可以被稱為“參與者決定”模型。馬奇和西蒙模型是關(guān)于雇員流失的研究模型,它實際上是由兩個模型共同構(gòu)成的,一個模型分析的是感覺到的從企業(yè)中流出的合理性,一個模型分析的是感覺到的從企業(yè)中流出的容易性。

8、品牌戰(zhàn)略的產(chǎn)品時代,人們關(guān)注的是()?!締芜x題】

A.產(chǎn)品使用中的感性利益

B.產(chǎn)品的功能性消費

C.產(chǎn)品的品牌形象

D.產(chǎn)品的層次

正確答案:B

答案解析:

9、根據(jù)《公司法》,有限責(zé)任公司中監(jiān)事的任期為每屆()年?!締芜x題】

A.2

B.3

C.4

D.5

正確答案:B

答案解析:監(jiān)事會是公司的監(jiān)督機關(guān),是由股東會(和職工)選舉產(chǎn)生并向股東會負責(zé),代表股東對公司經(jīng)營(公司財務(wù)及董事、經(jīng)理人員履行職責(zé)行為)進行監(jiān)督的機關(guān)。根據(jù)《公司法》,監(jiān)事的任期每屆為三年。監(jiān)事任期屆滿,連選可以連任。監(jiān)事任期屆滿未及時改選,或者監(jiān)事在任期內(nèi)辭職導(dǎo)致監(jiān)事會成員低于法定人數(shù)的,在改選出的監(jiān)事就任前,原監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定,履行監(jiān)事職務(wù)。

10、下列行為中,屬于限制競爭行為的有()?!径噙x題】

A.實行交易歧視

B.假冒他人注冊商標(biāo)

C.掠奪性價格

D.部門壟斷

E.串通招標(biāo)、投標(biāo)

正確答案:A、C、D

答案解析:

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