2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%，本科畢業(yè)生的勞動(dòng)力需求便會(huì)下降0.2%，則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在（）關(guān)系?！締芜x題】

A.替代

B.互補(bǔ)

C.總替代

D.總互補(bǔ)

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性。如果兩種勞動(dòng)力交叉工資彈性是負(fù)值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高促進(jìn)了另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量減少，說(shuō)明兩者是總互補(bǔ)關(guān)系。

2、與傳統(tǒng)績(jī)效管理理念不同,現(xiàn)代績(jī)效管理的根本目的是(    )?！締芜x題】

A.持續(xù)改進(jìn)員工工作績(jī)效

B.員工的晉升或降職

C.不斷提高員工的能力和持續(xù)改進(jìn)員工工作績(jī)效

D.不斷提高員工的能力和確定員工薪酬獎(jiǎng)懲

正確答案:C

答案解析:本題考查現(xiàn)代績(jī)效管理的根本目的。與傳統(tǒng)績(jī)效管理理念不同，現(xiàn)代績(jī)效管理的根本目的是不斷提高員工的能力和持續(xù)改進(jìn)員工工作績(jī)效。正因如此，績(jī)效改進(jìn)過(guò)程才顯得尤為重要?？?jī)效改進(jìn)是指通過(guò)找出組織或員工工作績(jī)效中的差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性地改進(jìn)計(jì)劃來(lái)提高員工績(jī)效水平的過(guò)程。所以本題選C。

3、工資率的提高意味著勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本上升，從而促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間，這種效應(yīng)稱為（）?！締芜x題】

A.收入效應(yīng)

B.替代效應(yīng)

C.規(guī)模效應(yīng)

D.產(chǎn)出效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:本題考查替代效應(yīng)的定義。工資率的提高同時(shí)也提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本(閑暇的機(jī)會(huì)成本就是為獲得閑暇而放棄的勞動(dòng)收入)，因?yàn)楝F(xiàn)在如果多從事一個(gè)小時(shí)的市場(chǎng)工作，能夠比過(guò)去從事同樣一小時(shí)的工作獲得更高的工資，因此現(xiàn)在享受閑暇就比過(guò)去享受閑暇的代價(jià)更高了，這種情況會(huì)促使勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間的消費(fèi)，轉(zhuǎn)而增加市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間，從而獲得更高的收入。這種效應(yīng)稱為替代效應(yīng)。所以本題選B。

4、組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對(duì)使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為程度的要素是（）?！締芜x題】

A.復(fù)雜性

B.規(guī)范性

C.有效性

D.集權(quán)度

正確答案:B

答案解析:組織結(jié)構(gòu)包含三個(gè)要素:①?gòu)?fù)雜性。復(fù)雜性指的是任務(wù)分工的層次、細(xì)致程度。②規(guī)范性。規(guī)范性指的是使用規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)處理方式以規(guī)范工作行為的程度。③集權(quán)度。集權(quán)度指的是決策權(quán)的集中程度。

5、激勵(lì)與組織績(jī)效之間的關(guān)系表現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.激勵(lì)必須滿足員工的任何需要

B.激勵(lì)必須兼顧員工需要與組織目標(biāo)

C.只有滿足員工需要才能促進(jìn)組織績(jī)效的改善

D.組織對(duì)員工需要滿足的方式和程度要予以控制

E.激勵(lì)要以能在一定程度上導(dǎo)致組織績(jī)效提高的方式滿足員工的需要

正確答案:B、D、E

答案解析:激勵(lì)就是通過(guò)滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。也就是說(shuō)，激勵(lì)員工動(dòng)機(jī)就是要設(shè)法使員工看到自己的需要與組織目標(biāo)之間的聯(lián)系，使他們處于一種驅(qū)動(dòng)狀態(tài)，他們?cè)谶@種狀態(tài)的驅(qū)策下所付出的努力不僅滿足其個(gè)人需要，同時(shí)也通過(guò)達(dá)成一定的工作績(jī)效而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。激勵(lì)對(duì)于調(diào)動(dòng)人們潛在的積極性，使員工出色完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作績(jī)效都具有十分重要的作用。因此，激勵(lì)必須兼顧員工需要與組織目標(biāo)，同時(shí)對(duì)員工需要滿足的方式和程度要予以控制。所以選BDE。

6、下列關(guān)于績(jī)效計(jì)劃面談技巧的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.績(jī)效面談的時(shí)間應(yīng)盡量避開(kāi)上下班和開(kāi)會(huì)等時(shí)段

B.績(jī)效面談的場(chǎng)所應(yīng)選擇安靜的地點(diǎn)

C.在績(jī)效面談中主管人員應(yīng)充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工應(yīng)認(rèn)真傾聽(tīng)

D.主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績(jī)效面談

正確答案:C

答案解析:主管人員在確定面談時(shí)間時(shí)，要盡量避開(kāi)上下班、開(kāi)會(huì)等讓人分心的時(shí)段。在選擇會(huì)談地點(diǎn)時(shí)，也要選擇安靜、輕松的會(huì)客廳。積極地傾聽(tīng)要求主管人員使用目光的接觸和恰當(dāng)?shù)谋砬閬?lái)表示對(duì)對(duì)方的講話內(nèi)容的理解。面談中最忌諱主管人員喋喋不休，時(shí)常打斷員工的談話。主管人員要盡量采用積極的令人振奮的方式結(jié)束面談。

7、一個(gè)國(guó)家或地區(qū)當(dāng)中，已經(jīng)有工作的人和正在找工作的人與本國(guó)或本地區(qū)勞動(dòng)人口總量之比稱為（  ）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力供給總量

B.勞動(dòng)力參與率

C.可使用勞動(dòng)力總量

D.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù)量

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)力參與率。勞動(dòng)力參與率反映的是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人們希望走出家庭，到勞動(dòng)力市場(chǎng)上去尋找并實(shí)際從事工作的意愿高低。由于大部分國(guó)家都規(guī)定，16歲為法定最低可工作年齡，因此，勞動(dòng)力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。所以本題選B。

8、薪酬成本控制的方法有(    )?！径噙x題】

A.控制雇傭量

B.控制基本薪酬

C.控制獎(jiǎng)金

D.控制福利支出

E.激勵(lì)員工進(jìn)步

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查薪酬成本控制的方法。薪酬成本控制的方法有四種:①控制雇傭量,雇傭量是企業(yè)雇傭人數(shù)與他們的工時(shí)數(shù)量的乘積;②控制基本薪酬,主要是要控制基本薪酬加薪的規(guī)模(或幅度)、加薪的時(shí)間和員工的覆蓋面;③控制獎(jiǎng)金,不僅要控制它的支付規(guī)模、時(shí)間和覆蓋面,還要重點(diǎn)利用它的一次性支付性質(zhì)來(lái)改善勞動(dòng)力成本的可調(diào)節(jié)幅度;④控制福利支出,包括與基本薪酬相聯(lián)系的福利、與基本薪酬無(wú)聯(lián)系的福利和福利管理費(fèi)用。所以本題選ABCD。

9、從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)分,社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體有(      )?！径噙x題】

A.國(guó)家

B.保險(xiǎn)人

C.被保險(xiǎn)人

D.管理人

E.監(jiān)督人

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體有以下幾類：(1)保險(xiǎn)人。(2)投保人。(3)被保險(xiǎn)人。(4)受益人。(5)管理人。(6)監(jiān)督人。選項(xiàng)A是從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任角度劃分的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體之一，所以本題選BCDE。

10、下列屬于績(jī)效管理工具的有(     )?！究陀^案例題】

A.標(biāo)桿超越法

B.強(qiáng)制分布法

C.目標(biāo)管理法

D.配對(duì)比較法

正確答案:A、C

答案解析:本題考查績(jī)效管理工具?？?jī)效管理工具包括:①目標(biāo)管理法;②平衡計(jì)分卡法;③關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法;④標(biāo)桿超越法;所以本題選AC。