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世界各典型國家勞資關(guān)系有哪些不同模式?

幫考網(wǎng)校2020-09-11 13:48:27
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世界各國的勞資關(guān)系模式因歷史、文化、制度等方面的不同而存在差異,以下是一些典型國家的勞資關(guān)系模式:

1. 美國:美國的勞資關(guān)系模式主要以自由市場為基礎(chǔ),勞動力市場高度靈活,雇傭關(guān)系以個人為主,工會力量相對較弱。同時,美國政府的監(jiān)管力度較小,勞資關(guān)系主要由市場自由協(xié)商解決。

2. 德國:德國的勞資關(guān)系模式主要以“合作與協(xié)商”為基礎(chǔ),雇主和工會之間有著密切的聯(lián)系和合作關(guān)系,工會在企業(yè)決策中有一定的話語權(quán),同時政府也會介入?yún)f(xié)調(diào)勞資關(guān)系。

3. 日本:日本的勞資關(guān)系模式主要以“企業(yè)內(nèi)部和諧”為基礎(chǔ),企業(yè)和工會之間有著密切的聯(lián)系和合作關(guān)系,企業(yè)傾向于長期雇傭員工,同時也會提供各種福利和培訓(xùn)機會,以保持員工的忠誠度和穩(wěn)定性。

4. 法國:法國的勞資關(guān)系模式主要以“社會對話”為基礎(chǔ),政府、工會和雇主之間有著密切的聯(lián)系和合作關(guān)系,政府會介入?yún)f(xié)調(diào)勞資關(guān)系,同時法國的勞動法律保護力度較大。

5. 中國:中國的勞資關(guān)系模式主要以“國家主導(dǎo)、工會協(xié)助”為基礎(chǔ),政府在雇傭關(guān)系中扮演重要角色,工會的作用也逐漸得到加強,同時中國的勞動法律保護力度也在逐步加強。
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