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人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實(shí)踐是如何做出選擇的?

幫考網(wǎng)校2020-08-22 10:40:42
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人力資源戰(zhàn)略與人力資源管理實(shí)踐的選擇取決于組織的目標(biāo)、文化和市場競爭環(huán)境。以下是一些常見的選擇因素:

1. 組織目標(biāo):人力資源戰(zhàn)略和管理實(shí)踐應(yīng)該與組織的長期目標(biāo)相一致。例如,如果組織的目標(biāo)是成為市場領(lǐng)導(dǎo)者,那么人力資源戰(zhàn)略和管理實(shí)踐應(yīng)該注重招聘和培養(yǎng)高素質(zhì)的員工,以確保組織具有競爭優(yōu)勢。

2. 組織文化:人力資源戰(zhàn)略和管理實(shí)踐應(yīng)該與組織的文化相一致。例如,如果組織的文化強(qiáng)調(diào)員工的自主性和創(chuàng)新性,那么人力資源管理實(shí)踐應(yīng)該注重員工參與和激勵,以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力。

3. 市場競爭環(huán)境:人力資源戰(zhàn)略和管理實(shí)踐應(yīng)該針對當(dāng)前的市場競爭環(huán)境。例如,如果市場競爭激烈,那么人力資源管理實(shí)踐應(yīng)該注重員工的培訓(xùn)和發(fā)展,以提高員工的技能和能力,從而增強(qiáng)組織的競爭力。

4. 經(jīng)濟(jì)環(huán)境:人力資源戰(zhàn)略和管理實(shí)踐應(yīng)該考慮當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。例如,在經(jīng)濟(jì)不景氣的時期,人力資源管理實(shí)踐應(yīng)該注重員工的激勵和保留,以確保組織的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

綜上所述,人力資源戰(zhàn)略和管理實(shí)踐的選擇應(yīng)該綜合考慮組織目標(biāo)、文化、市場競爭環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境等因素,以確保組織能夠在競爭激烈的市場中獲得成功。
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