一建機電： 焊接工藝評定是什么？：一建機電：焊接工藝評定是什么？焊接工藝評定用于驗證和評定焊接工藝方案的正確性，是焊接工藝細則（卡）的支持文件，同一焊接工藝評定報告可作為幾份焊接工藝卡的依據(jù)。若檢驗項目指標中有一項不合格，則表明該焊接工藝不能用于生產(chǎn)，需作相應修改或重新擬定后，再做焊接工藝評定試驗。

一建機電： 焊接工藝評定規(guī)則是什么？：焊接工藝評定規(guī)則是什么？（1）改變焊接方法必須重新評定，當增加或變更焊接方法的任何一個工藝評定的補加因素時，按增加或變更的補加因素增焊沖擊試件進行試驗；高組別號母材評定合格的，也適用于該組別號與低組別號的母材組成的焊接接頭；必須進行工藝評定；（5）焊接材料、保護氣體、線能量等條件改變時，須重新進行焊接工藝評定。（6）《焊接工藝（作業(yè)）指導書》的編制，必須由焊接專業(yè)工程師主持進行。

行政復議的申請、受理和決定的有關規(guī)定有哪些？：行政復議的申請、受理和決定的有關規(guī)定有哪些？可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復議申請；依法申請行政復議的公民、法人或者其他組織是申請人。（2）行政復議機關認為需要停止執(zhí)行的，（3）申請人申請停止執(zhí)行，行政復議機關認為其要求合理；【2016年一級建造師考試真題】申請人對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的。B.申請人可以向上一級主管部門申請行政復議。

竣工工程質(zhì)量爭議的處理是怎樣的？：竣工工程質(zhì)量爭議的處理是怎樣的？建筑施工企業(yè)應當修復。施工單位對施工中出現(xiàn)質(zhì)量問題的建設工程或者竣工驗收不合格的建設工程，（一）承包方責任的處理，因施工人的原因致使建設工程質(zhì)量不符合約定的。發(fā)包人有權要求施工人在合理期限內(nèi)無償修理或者返工、改建，因承包人的過錯造成建設工程質(zhì)量不符合約定，發(fā)包人請求減少支付工程價款的。要求建筑設計單位或者建筑施工企業(yè)在工程設計或者施工作業(yè)中。

工程價款結(jié)算爭議應該怎么處理？：工程價款結(jié)算爭議應該怎么處理？發(fā)包人對工程質(zhì)量有異議，其質(zhì)量爭議按該工程保修合同執(zhí)行；已竣工未驗收且未實際投入使用的工程以及停工、停建工程的質(zhì)量爭議，應當就有爭議部分的竣工結(jié)算暫緩辦理，雙方可就有爭議的工程委托有資質(zhì)的檢測鑒定機構(gòu)進行檢測，（2）按合同條款約定的辦法提請調(diào)解；當事人對建設工程的計價標準或者計價方法有約定的，按照約定結(jié)算工程價款。當事人對該部分工程價款不能協(xié)商一致的。

工程質(zhì)量檢測機構(gòu)的資質(zhì)和檢測規(guī)定是什么？：按照其承擔的檢測業(yè)務內(nèi)容分為專項檢測機構(gòu)資質(zhì)和見證取樣檢測機構(gòu)資質(zhì)。檢測機構(gòu)未取得相應的資質(zhì)證書，質(zhì)量檢測業(yè)務由工程項目建設單位委托具有相應資質(zhì)的檢測機構(gòu)進行檢測。檢測機構(gòu)完成檢測業(yè)務后，檢測報告經(jīng)檢測人員簽字、檢測機構(gòu)法定代表人或者其授權的簽字人簽署，任何單位和個人不得明示或者暗示檢測機構(gòu)出具虛假檢測報告，工程質(zhì)量檢測機構(gòu)的資質(zhì)和檢測規(guī)定（18多、14多、12單）。

建筑市場主體誠信評價的基本規(guī)定有什么？：建筑市場主體誠信評價的基本規(guī)定有什么？同步推進政府對市場主體的守法誠信評價和社會中介信用機構(gòu)開展的綜合信用評價。二、社會中介信用機構(gòu)的綜合信用評價——民—民評價。社會中介信用機構(gòu)的綜合信用評價是市場主導。綜合評價中有關建筑市場各方責任主體的優(yōu)良和不良行為記錄等信息要以建筑市場信用信息平臺的記錄為基礎，B. 行業(yè)協(xié)會協(xié)助政府部門的綜合信用評價A.政府對市場主體的守法誠信評價

訴訟如何解決勞動爭議？：訴訟如何解決勞動爭議？是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制），勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的。可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟：

勞動爭議的解決方式是什么？：勞動爭議的解決方式是什么？勞動爭議（又稱勞動糾紛），是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任，勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的。（二）仲裁。勞動爭議仲裁委員會。由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成

勞動爭議的范圍是什么？：勞動爭議（又稱勞動糾紛），是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（7）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，①勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；

解決工程價款結(jié)算爭議的規(guī)定有哪些？：解決工程價款結(jié)算爭議的規(guī)定有哪些？按照合同約定的時間、金額和支付條件支付工程價款，是發(fā)包人的主要合同義務，也是承包人的主要合同權利。對工程量有爭議的工程款結(jié)算：承包人能夠證明發(fā)包人同意其施工，但未能提供簽證文件證明工程量發(fā)生的，可以按照當事人提供的其他證據(jù)確認實際發(fā)生的工程量。欠付工程價款的利息支付，當事人對欠付工程價款利息計付標準有約定的，（1）建設工程已實際交付的，（2）建設工程沒有交付的。

合同價款爭議解決途徑有哪些？：合同價款爭議解決途徑有哪些？和解、調(diào)解、爭議評審和仲裁或訴訟。合同當事人可以就爭議自行和解，自行和解達成協(xié)議的經(jīng)雙方簽字并蓋章后作為合同補充文件。合同當事人可以就爭議請求建設行政主管部門、行業(yè)協(xié)會或其他第三方進行調(diào)解，合同當事人在專用合同條款中約定采取爭議評審方式解決爭議以及評審規(guī)則。合同當事人可以共同選擇一名或三名爭議評審員。