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勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的來源是什么?

幫考網(wǎng)校2020-09-11 15:46:05
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勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的來源有很多,包括但不限于以下幾點(diǎn):

1. 個(gè)人偏見:雇主或招聘者可能因?yàn)榉N族、性別、宗教、年齡等個(gè)人因素而偏見某些求職者,從而對(duì)其進(jìn)行歧視。

2. 機(jī)構(gòu)性歧視:一些組織或機(jī)構(gòu)可能存在對(duì)某些群體的歧視,這種歧視可能是歷史遺留問題或者是內(nèi)部文化的產(chǎn)物。

3. 教育和培訓(xùn)不足:某些群體由于受到教育和培訓(xùn)的限制,可能在技能和知識(shí)方面存在不足,從而在就業(yè)市場(chǎng)上處于劣勢(shì)地位。

4. 市場(chǎng)結(jié)構(gòu):某些行業(yè)或地區(qū)可能存在壟斷或寡頭壟斷的市場(chǎng)結(jié)構(gòu),從而導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)有限,使得某些群體更難找到工作。

5. 政策和法律限制:某些政策和法律可能存在對(duì)某些群體的歧視,比如一些國(guó)家的種族隔離政策、性別歧視的法律等。
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