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人力資源管理與戰(zhàn)略執(zhí)行的主要任務(wù)有哪些?

幫考網(wǎng)校2020-08-22 10:07:27
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1. 人力資源規(guī)劃:根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,包括崗位設(shè)置、招聘計劃、員工流動計劃等。

2. 招聘和選拔:根據(jù)企業(yè)的需求,制定招聘計劃和選拔標(biāo)準(zhǔn),通過各種渠道招聘和選拔符合要求的人才。

3. 培訓(xùn)和發(fā)展:為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會,提高員工的技能和素質(zhì),以適應(yīng)企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求。

4. 績效管理:制定績效管理制度,對員工進(jìn)行績效評估和激勵,提高員工的工作效率和質(zhì)量。

5. 薪酬管理:制定薪酬管理制度,根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場行情,合理確定員工的薪酬水平。

6. 福利管理:為員工提供必要的福利待遇,包括社會保險、住房補貼、健康保障等,提高員工的生活質(zhì)量和滿意度。

7. 人力資源信息管理:建立完善的人力資源信息系統(tǒng),對員工的信息進(jìn)行管理和分析,為企業(yè)的決策提供支持。

8. 企業(yè)文化建設(shè):通過各種方式,營造良好的企業(yè)文化氛圍,增強員工的凝聚力和歸屬感,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。
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