勞務(wù)用工的基本規(guī)定是什么？：勞務(wù)用工的基本規(guī)定是什么？

知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)期有多長(zhǎng)時(shí)間？：知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)期有多長(zhǎng)時(shí)間？

相鄰兩項(xiàng)工作的之間的時(shí)間間隔是怎么計(jì)算的？：相鄰兩項(xiàng)工作的之間的時(shí)間間隔是怎么計(jì)算的？

勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)病預(yù)防分別有什么規(guī)定？：職業(yè)健康安全管理體系產(chǎn)生的主要原因是企業(yè)自身發(fā)展的要求。（2）要加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)保護(hù)用品的采購(gòu)、保管、發(fā)放和報(bào)廢管理。必要時(shí)應(yīng)對(duì)其安全性能進(jìn)行抽樣檢測(cè)和試驗(yàn)。（3）對(duì)于二次使用的勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)按照其相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢測(cè)試驗(yàn)。破損嚴(yán)重、失去防護(hù)功能、不能有效保證安全的勞動(dòng)防護(hù)用品必須及時(shí)更換：電氣焊、油漆、水泥操作工等）職業(yè)病預(yù)防措施。

勞動(dòng)能力鑒定與工傷保險(xiǎn)待遇分別是什么？：勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的認(rèn)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的：職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位，（2）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的；派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位，（3）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的；指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是什么？：勞動(dòng)爭(zhēng)議（又稱勞動(dòng)糾紛），是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議。（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛；（7）勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，①勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；

勞動(dòng)者工資應(yīng)該按照什么規(guī)定支付？：勞動(dòng)者工資應(yīng)該按照什么規(guī)定支付？工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，施工總承包企業(yè)對(duì)所承包工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)，分包企業(yè)對(duì)所招用農(nóng)民工的工資支付負(fù)直接責(zé)任。建立健全農(nóng)民工工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶管理制度，農(nóng)民工工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶應(yīng)向人力資源社會(huì)保障部門和交通、水利等工程建設(shè)項(xiàng)目主管部門備案。致使分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的。

勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間如何確定？：勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間如何確定？工作時(shí)間（又稱勞動(dòng)時(shí)間），是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事生產(chǎn)、勞動(dòng)或工作的時(shí)間。是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間外，不從事生產(chǎn)、勞動(dòng)或工作而由自己自行支配的時(shí)間，包括勞動(dòng)者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。

用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么？：勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，當(dāng)事人雙方既不能只履行部分義務(wù)，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同的解除和終止有哪些規(guī)定？：勞動(dòng)合同的解除和終止有哪些規(guī)定？用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定（辭職）：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前30日以書面形式通知單位（試用期內(nèi)應(yīng)提前3日通知），是指在用人單位有法定過(guò)錯(cuò)行為、侵害勞動(dòng)者權(quán)益的六種情況下，允許勞動(dòng)者行使隨時(shí)解除權(quán)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

勞動(dòng)合同的履行和變更是怎樣的？：勞動(dòng)合同的履行和變更是怎樣的？勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，當(dāng)事人雙方既不能只履行部分義務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬的支付要遵守國(guó)家的有關(guān)規(guī)定：②工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者本人，③用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)；用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

在編制人工定額時(shí)，工人工作必需消耗的工作時(shí)間包括哪些？：工人工作必需消耗的工作時(shí)間包括哪些？但擬定定額時(shí)間的前提是對(duì)工人工作時(shí)間按其消耗性質(zhì)進(jìn)行分類研究。工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，本文重點(diǎn)介紹必需消耗的工作時(shí)間。必需消耗的時(shí)間是工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品（工作任務(wù)）所消耗的時(shí)間。必需消耗的時(shí)間包括有效工作時(shí)間、休息時(shí)間和不可避免的中斷時(shí)間。包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間：基本工作時(shí)間的長(zhǎng)短和工作量大小成正比例：