一建公路： 施工勞動(dòng)組織優(yōu)化是什么？：施工勞動(dòng)組織優(yōu)化是什么？施工勞動(dòng)組織優(yōu)化是指按照工程項(xiàng)目的要求，使之符合工程項(xiàng)目施工的要求，分工與協(xié)作是勞動(dòng)組織優(yōu)化的基本原理，勞動(dòng)組織符合下列原則：（1）能夠按工程項(xiàng)目總體施工計(jì)劃要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成預(yù)定的分項(xiàng)和分部工程的全部施工任務(wù)。班（組）內(nèi)各工種及每個(gè)人的工作量達(dá)到滿負(fù)荷。（3）投入項(xiàng)目人工日數(shù)不超過項(xiàng)目人力全員計(jì)劃的總數(shù)。

勞動(dòng)能力鑒定與工傷保險(xiǎn)待遇分別是什么？：勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請。承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的認(rèn)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的：職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位，（2）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的；派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位，（3）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的；指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

提高用水效率的規(guī)定有哪些？：企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)展串聯(lián)用水系統(tǒng)和循環(huán)用水系統(tǒng)，《綠色施工導(dǎo)則》進(jìn)一步對提高用水效率、非傳統(tǒng)水源利用和安全用水作出規(guī)定?，F(xiàn)場攪拌用水、養(yǎng)護(hù)用水應(yīng)采取有效的節(jié)水措施，③施工現(xiàn)場供水管網(wǎng)應(yīng)根據(jù)用水量設(shè)計(jì)布置，采取有效措施減少管網(wǎng)和用水器具的漏損。④現(xiàn)場機(jī)具、設(shè)備、車輛沖洗用水必須設(shè)立循環(huán)用水裝置。施工現(xiàn)場辦公區(qū)、生活區(qū)的生活用水采用節(jié)水系統(tǒng)和節(jié)水器具，項(xiàng)目臨時(shí)用水應(yīng)使用節(jié)水型產(chǎn)品。

勞動(dòng)爭議的解決方式是什么？：勞動(dòng)爭議的解決方式是什么？勞動(dòng)爭議（又稱勞動(dòng)糾紛），是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任，勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的。（二）仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。由勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成

勞動(dòng)爭議的范圍是什么？：勞動(dòng)爭議（又稱勞動(dòng)糾紛），是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（6）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（7）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，①勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；

勞動(dòng)者工資應(yīng)該按照什么規(guī)定支付？：勞動(dòng)者工資應(yīng)該按照什么規(guī)定支付？工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，施工總承包企業(yè)對所承包工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)，分包企業(yè)對所招用農(nóng)民工的工資支付負(fù)直接責(zé)任。建立健全農(nóng)民工工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶管理制度，農(nóng)民工工資（勞務(wù)費(fèi)）專用賬戶應(yīng)向人力資源社會(huì)保障部門和交通、水利等工程建設(shè)項(xiàng)目主管部門備案。致使分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的。

勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間如何確定？：勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息時(shí)間如何確定？工作時(shí)間（又稱勞動(dòng)時(shí)間），是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事生產(chǎn)、勞動(dòng)或工作的時(shí)間。是指勞動(dòng)者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間外，不從事生產(chǎn)、勞動(dòng)或工作而由自己自行支配的時(shí)間，包括勞動(dòng)者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

用人單位不得解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么？：勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立便具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，當(dāng)事人雙方既不能只履行部分義務(wù)，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。

什么是人工定額的編制？：人工定額反映生產(chǎn)工人在正常施工條件下的勞動(dòng)效率，施工作業(yè)的定額時(shí)間，單位產(chǎn)品時(shí)間定額（工日）=1每工產(chǎn)量，或單位產(chǎn)品時(shí)間定額（工日）=小組成員工日數(shù)總和機(jī)械臺(tái)班產(chǎn)量。人工定額又分為單項(xiàng)工序定額和綜合定額兩種，（三）人工定額的制定方法。是把過去施工生產(chǎn)中的同類工程或同類產(chǎn)品的工時(shí)消耗的統(tǒng)計(jì)資料。適用于施工條件正常、產(chǎn)品穩(wěn)定、工序重復(fù)量大和統(tǒng)計(jì)工作制度健全的施工過程。經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法通常作為一次性定額使用

在編制人工定額時(shí)，工人工作必需消耗的工作時(shí)間包括哪些？：工人工作必需消耗的工作時(shí)間包括哪些？但擬定定額時(shí)間的前提是對工人工作時(shí)間按其消耗性質(zhì)進(jìn)行分類研究。工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，本文重點(diǎn)介紹必需消耗的工作時(shí)間。必需消耗的時(shí)間是工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品（工作任務(wù)）所消耗的時(shí)間。必需消耗的時(shí)間包括有效工作時(shí)間、休息時(shí)間和不可避免的中斷時(shí)間。包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間：基本工作時(shí)間的長短和工作量大小成正比例：

人工定額編制的兩項(xiàng)工作是什么？：人工定額反映生產(chǎn)工人在正常施工條件下的勞動(dòng)效率，表明每個(gè)工人在單位時(shí)間內(nèi)為生產(chǎn)合格產(chǎn)品所必需消耗的勞動(dòng)時(shí)間，【注】擬定定額時(shí)間的前提是對工人工作時(shí)間按其消耗性質(zhì)進(jìn)行分類研究。工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，必需消耗的時(shí)間和損失時(shí)間。（1）必需消耗的時(shí)間是工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品（工作任務(wù)）所消耗的時(shí)間。與工人在施工過程中的個(gè)人過失或某些偶然因素有關(guān)的時(shí)間消耗。工人工作時(shí)間的分類。

反映企業(yè)發(fā)展能力的指標(biāo)包括哪些？：反映企業(yè)發(fā)展能力的指標(biāo)包括哪些？財(cái)務(wù)比率分析是比率分析法在財(cái)務(wù)分析中的具體應(yīng)用。常用的財(cái)務(wù)比率分析指標(biāo)主要包括：償債能力比率、營運(yùn)能力比率、盈利能力比率和發(fā)展能力比率。企業(yè)發(fā)展能力的指標(biāo)主要有營業(yè)增長率和資本積累率等。（1）該指標(biāo)是衡量企業(yè)經(jīng)營狀況和市場占有能力、預(yù)測企業(yè)經(jīng)營業(yè)務(wù)拓展趨勢的重要標(biāo)志。表明企業(yè)本期的營業(yè)收入有所增長，營業(yè)增長率=（本期營業(yè)收入增加額÷上期營業(yè)收人總額）×100%。