- 多選題采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織,適宜的績效管理策略有（ ）。
- A 、采用行為錨定法進(jìn)行績效評價
- B 、選擇客觀的財務(wù)指標(biāo)作為績效的評價指標(biāo)
- C 、只選擇直線主管作為績效評價的主體
- D 、以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績效改進(jìn)的標(biāo)桿
- E 、要盡量選擇以員工特征為導(dǎo)向的績效評價方法
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參考答案【正確答案：B,C,D】
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略與差異化戰(zhàn)略是組織可以釆用的兩種獲取競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略。采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織，需要盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實施成本較低的評價方法;在評價指標(biāo)和評價標(biāo)準(zhǔn)的確定上，可以多選擇一些客觀的財務(wù)指標(biāo)來引導(dǎo)員工的工作行為;在評價者的選擇上，可以只選擇直接上級作為評價的主體.以節(jié)約實施成本;在績效改進(jìn)時，可以選擇標(biāo)桿超越法,將行業(yè)的領(lǐng)先者作為績效改進(jìn)的標(biāo)桿。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的條件有( )。
- A 、企業(yè)產(chǎn)品有較高的市場占有率
- B 、有能力使用先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備
- C 、企業(yè)具有很高的知名度和美譽(yù)度
- D 、企業(yè)有很強(qiáng)的市場營銷能力
- E 、企業(yè)能夠嚴(yán)格控制費用開支
- 2 【單選題】在總體組織戰(zhàn)略上采用緊縮戰(zhàn)略的組織其重要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是( )。
- A 、提高士氣
- B 、確定關(guān)鍵員工，并制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略
- C 、制訂出周密的人才保留計劃，體現(xiàn)組織可能為員工承擔(dān)的所有法律義務(wù)
- D 、制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓(xùn)新員工
- 3 【單選題】在采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織中，有關(guān)人力資源管理的描述存在錯誤的是( )。
- A 、采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價
- B 、組織試圖提高效率、削減成本，并更多地采用內(nèi)部晉升
- C 、建立內(nèi)部一致性報酬系統(tǒng)，拉大上下級之間的工資差距
- D 、將工作說明書定得更加寬泛，向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道
- 4 【單選題】成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的核心是()。
- A 、企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部成本控制
- B 、降低成本
- C 、取得利益最大化
- D 、合理組織企業(yè)管理
- 5 【單選題】成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是()。
- A 、組織圍繞短期而非長期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價來制定人力資源管理戰(zhàn)略
- B 、極力去滿足某一特定群體的需求
- C 、組織壓縮或精簡業(yè)務(wù),力圖增強(qiáng)基本能力
- D 、將工作說明書定得更加寬泛,以獲得員工更大的創(chuàng)造性
- 6 【單選題】在采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織中,有關(guān)人力資源管理的描述存在錯誤的是( )。
- A 、采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價
- B 、組織試圖提高效率、削減成本,并更多地采用內(nèi)部晉升
- C 、 提高生產(chǎn)率、降低成本
- D 、關(guān)注員工個人的創(chuàng)新能力
- 7 【單選題】采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。
- A 、關(guān)鍵事件法
- B 、以行為為導(dǎo)向的考核方法
- C 、標(biāo)桿超越法
- D 、行為錨定法
- 8 【單選題】采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。
- A 、與競爭對手相比，保持較低的薪酬水平
- B 、與競爭對手相比，保持較高的薪酬水平
- C 、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高
- D 、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金所占比重相對較低
- 9 【單選題】對于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績效管理策略是（）。
- A 、選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法
- B 、評價指標(biāo)選擇一些非財務(wù)指標(biāo)
- C 、采取頻繁的績效考核和多元化的評價主體
- D 、選擇以行為為導(dǎo)向的績效考核方法
- 10 【單選題】根據(jù)采用低成本戰(zhàn)略的組織，說法不正確的是（）。
- A 、詳細(xì)和具體描述員工所要從事的工作內(nèi)容和職責(zé)
- B 、強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律和出勤以及作息時間的要求
- C 、非常重視效率，培訓(xùn)重點針對員工未來的發(fā)展
- D 、獎勵節(jié)約成本的員工
熱門試題換一換
- 領(lǐng)導(dǎo)技能分析表明，不同層次的管理者需要的技能的相對比例不同。管理層級越高，則工作中（）。
- 根據(jù)服務(wù)的對象，財務(wù)會計又被稱為()。
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- 若某企業(yè)從國外購入軟件技術(shù)并同時附帶購進(jìn)一些設(shè)備,這種行為稱()。
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