- 單選題在采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織中,有關(guān)人力資源管理的描述存在錯誤的是( )。
- A 、采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價
- B 、組織試圖提高效率、削減成本,并更多地采用內(nèi)部晉升
- C 、 提高生產(chǎn)率、降低成本
- D 、關(guān)注員工個人的創(chuàng)新能力
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參考答案【正確答案：D】
本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。選項D屬于差異化戰(zhàn)略的內(nèi)容。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的條件有( )。
- A 、企業(yè)產(chǎn)品有較高的市場占有率
- B 、有能力使用先進的生產(chǎn)設(shè)備
- C 、企業(yè)具有很高的知名度和美譽度
- D 、企業(yè)有很強的市場營銷能力
- E 、企業(yè)能夠嚴(yán)格控制費用開支
- 2 【多選題】采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的組織，與其戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問題一般包括( )。
- A 、制定恰當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓(xùn)新員工
- B 、適應(yīng)市場需求
- C 、戰(zhàn)略性人力資源管理采取緊密型的工作部門以及各自獨立的工作任務(wù)，從而使員工專注于自身特殊的工作職責(zé)，并得以開發(fā)并保持其特殊技能
- D 、改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機會
- E 、保證快速成長時期依然能夠繼續(xù)保持質(zhì)量和績效標(biāo)準(zhǔn)
- 3 【單選題】在總體組織戰(zhàn)略上采用緊縮戰(zhàn)略的組織其重要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是( )。
- A 、提高士氣
- B 、確定關(guān)鍵員工，并制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略
- C 、制訂出周密的人才保留計劃，體現(xiàn)組織可能為員工承擔(dān)的所有法律義務(wù)
- D 、制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓(xùn)新員工
- 4 【單選題】在采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織中，有關(guān)人力資源管理的描述存在錯誤的是( )。
- A 、采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價
- B 、組織試圖提高效率、削減成本，并更多地采用內(nèi)部晉升
- C 、建立內(nèi)部一致性報酬系統(tǒng)，拉大上下級之間的工資差距
- D 、將工作說明書定得更加寬泛，向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道
- 5 【單選題】成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的核心是()。
- A 、企業(yè)加強內(nèi)部成本控制
- B 、降低成本
- C 、取得利益最大化
- D 、合理組織企業(yè)管理
- 6 【單選題】成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是()。
- A 、組織圍繞短期而非長期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價來制定人力資源管理戰(zhàn)略
- B 、極力去滿足某一特定群體的需求
- C 、組織壓縮或精簡業(yè)務(wù),力圖增強基本能力
- D 、將工作說明書定得更加寬泛,以獲得員工更大的創(chuàng)造性
- 7 【單選題】采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。
- A 、與競爭對手相比，保持較低的薪酬水平
- B 、與競爭對手相比，保持較高的薪酬水平
- C 、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高
- D 、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金所占比重相對較低
- 8 【單選題】對于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績效管理策略是（）。
- A 、選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法
- B 、評價指標(biāo)選擇一些非財務(wù)指標(biāo)
- C 、采取頻繁的績效考核和多元化的評價主體
- D 、選擇以行為為導(dǎo)向的績效考核方法
- 9 【多選題】采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織,適宜的績效管理策略有（ ）。
- A 、采用行為錨定法進行績效評價
- B 、選擇客觀的財務(wù)指標(biāo)作為績效的評價指標(biāo)
- C 、只選擇直線主管作為績效評價的主體
- D 、以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績效改進的標(biāo)桿
- E 、要盡量選擇以員工特征為導(dǎo)向的績效評價方法
- 10 【單選題】根據(jù)采用低成本戰(zhàn)略的組織，說法不正確的是（）。
- A 、詳細和具體描述員工所要從事的工作內(nèi)容和職責(zé)
- B 、強調(diào)工作紀(jì)律和出勤以及作息時間的要求
- C 、非常重視效率，培訓(xùn)重點針對員工未來的發(fā)展
- D 、獎勵節(jié)約成本的員工
熱門試題換一換
- 在總體中任何兩個單位的標(biāo)志值之差都不可能超過()。
- 有限責(zé)任公司的經(jīng)理對()負(fù)責(zé)。
- 大部分人對某種產(chǎn)品不滿意或厭惡,并予以排斥或回避的一種需求狀況,被稱為()。
- 由于薪酬制度的調(diào)整,可能會出現(xiàn)“紅圈職位”,對于這樣的職位正確的做法有()。
- 對統(tǒng)計數(shù)據(jù)分布的特征,可以從（）方面進行測度和描述。
- 如果在總行之下設(shè)立若干機構(gòu)，形成以總行為中心的銀行網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，則該商業(yè)銀行的組織制度是（）。
- 根據(jù)《中華人民共和國證券法》第二十八條的規(guī)定，我國證券公司承銷證券采用（）方式。
- 某類勞動力的工資率為每小時10元時，某城市對這類勞動力的需求總暈為10萬小時，已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性，則當(dāng)這種勞動力的工作率上漲到每小15元時，該市對此類勞動力的需求總量會變成（ ）萬小時。
- 關(guān)于我國股票期權(quán)的說法，正確的是（）。
- 根據(jù)《中華人民共和國民法總則》的規(guī)定，有下列情形中的（），撤銷權(quán)消滅。
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