- 單選題在采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織中，有關(guān)人力資源管理的描述存在錯誤的是( )。
- A 、采用短期的、結(jié)果導向的績效評價
- B 、組織試圖提高效率、削減成本，并更多地采用內(nèi)部晉升
- C 、建立內(nèi)部一致性報酬系統(tǒng)，拉大上下級之間的工資差距
- D 、將工作說明書定得更加寬泛，向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道
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參考答案【正確答案：D】
本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。選項D屬于差異化戰(zhàn)略的內(nèi)容。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的條件有( )。
- A 、企業(yè)產(chǎn)品有較高的市場占有率
- B 、有能力使用先進的生產(chǎn)設(shè)備
- C 、企業(yè)具有很高的知名度和美譽度
- D 、企業(yè)有很強的市場營銷能力
- E 、企業(yè)能夠嚴格控制費用開支
- 2 【多選題】采用內(nèi)部成長戰(zhàn)略的組織，與其戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問題一般包括( )。
- A 、制定恰當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工
- B 、適應(yīng)市場需求
- C 、戰(zhàn)略性人力資源管理采取緊密型的工作部門以及各自獨立的工作任務(wù)，從而使員工專注于自身特殊的工作職責，并得以開發(fā)并保持其特殊技能
- D 、改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機會
- E 、保證快速成長時期依然能夠繼續(xù)保持質(zhì)量和績效標準
- 3 【單選題】在總體組織戰(zhàn)略上采用緊縮戰(zhàn)略的組織其重要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是( )。
- A 、提高士氣
- B 、確定關(guān)鍵員工，并制訂特殊的人才保留戰(zhàn)略
- C 、制訂出周密的人才保留計劃，體現(xiàn)組織可能為員工承擔的所有法律義務(wù)
- D 、制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓新員工
- 4 【單選題】成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的核心是()。
- A 、企業(yè)加強內(nèi)部成本控制
- B 、降低成本
- C 、取得利益最大化
- D 、合理組織企業(yè)管理
- 5 【單選題】成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當是()。
- A 、組織圍繞短期而非長期的、結(jié)果導向的績效評價來制定人力資源管理戰(zhàn)略
- B 、極力去滿足某一特定群體的需求
- C 、組織壓縮或精簡業(yè)務(wù),力圖增強基本能力
- D 、將工作說明書定得更加寬泛,以獲得員工更大的創(chuàng)造性
- 6 【單選題】在采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織中,有關(guān)人力資源管理的描述存在錯誤的是( )。
- A 、采用短期的、結(jié)果導向的績效評價
- B 、組織試圖提高效率、削減成本,并更多地采用內(nèi)部晉升
- C 、 提高生產(chǎn)率、降低成本
- D 、關(guān)注員工個人的創(chuàng)新能力
- 7 【單選題】采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的薪酬管理方法是（）。
- A 、與競爭對手相比，保持較低的薪酬水平
- B 、與競爭對手相比，保持較高的薪酬水平
- C 、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高
- D 、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，獎金所占比重相對較低
- 8 【單選題】對于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績效管理策略是（）。
- A 、選擇以結(jié)果為導向的績效考核方法
- B 、評價指標選擇一些非財務(wù)指標
- C 、采取頻繁的績效考核和多元化的評價主體
- D 、選擇以行為為導向的績效考核方法
- 9 【多選題】采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織,適宜的績效管理策略有（ ）。
- A 、采用行為錨定法進行績效評價
- B 、選擇客觀的財務(wù)指標作為績效的評價指標
- C 、只選擇直線主管作為績效評價的主體
- D 、以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績效改進的標桿
- E 、要盡量選擇以員工特征為導向的績效評價方法
- 10 【單選題】根據(jù)采用低成本戰(zhàn)略的組織，說法不正確的是（）。
- A 、詳細和具體描述員工所要從事的工作內(nèi)容和職責
- B 、強調(diào)工作紀律和出勤以及作息時間的要求
- C 、非常重視效率，培訓重點針對員工未來的發(fā)展
- D 、獎勵節(jié)約成本的員工
熱門試題換一換
- 甲企業(yè)向乙企業(yè)提供價值3000萬元商品，乙企業(yè)承諾分12個月償付貨款。甲、乙兩企業(yè)之間的這種信用形式為（）。
- 從企業(yè)的長期發(fā)展來看，（）是所有試圖滿足同樣的顧客需要，或是服務(wù)于同一目標市場的企業(yè)。
- 關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測中使用的人員調(diào)配圖的陳述,正確的是()。
- 如果碩士畢業(yè)生的工資水平每上升1%,本科畢業(yè)生的勞動力需求便會下降0.2%,則在碩士畢業(yè)生和本科畢業(yè)生之間存在()關(guān)系。
- 因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議,用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的,()之日為勞動爭議發(fā)生之日。
- 對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件稱為()。
- 下列關(guān)于社會保險行政復議的說法，錯誤的是（）。
- 2010年9月末，我國居民個人儲蓄存款和單位定期存款總額為（ ）萬億元。
- 投資者用100萬元進行為期3年的投資，年利率為5%，一年計息一次，按單利計算，則3年末投資者可得到的本息和為（ ）萬元。
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