- 單選題成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是()。
- A 、組織圍繞短期而非長期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價來制定人力資源管理戰(zhàn)略
- B 、極力去滿足某一特定群體的需求
- C 、組織壓縮或精簡業(yè)務(wù),力圖增強(qiáng)基本能力
- D 、將工作說明書定得更加寬泛,以獲得員工更大的創(chuàng)造性
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參考答案【正確答案：A】
本題考查不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求。采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織圍繞短期而非長期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價來制定人力資源管理戰(zhàn)略。選項(xiàng)B屬于聚焦戰(zhàn)略組織,選項(xiàng)C屬于轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略組織,選項(xiàng)D屬于差異化戰(zhàn)略組織。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是（ ）。
- A 、將工作說明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性
- B 、精簡勞動力隊伍
- C 、制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對員工行為加以約束
- D 、采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)
- 2 【單選題】在采用聚焦戰(zhàn)略的組織中，人力資源管理的重點(diǎn)是( )。
- A 、激勵創(chuàng)新
- B 、采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價
- C 、培訓(xùn)和保證顧客滿意
- D 、更多地采用內(nèi)部晉升
- 3 【單選題】在采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織中，有關(guān)人力資源管理的描述存在錯誤的是( )。
- A 、采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價
- B 、組織試圖提高效率、削減成本，并更多地采用內(nèi)部晉升
- C 、建立內(nèi)部一致性報酬系統(tǒng)，拉大上下級之間的工資差距
- D 、將工作說明書定得更加寬泛，向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道
- 4 【單選題】采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是()。
- A 、將工作說明書定得更加寬泛,以獲得員工更大的創(chuàng)造性
- B 、精簡勞動力隊伍
- C 、制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對員工行為加以約束
- D 、采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)
- 5 【單選題】采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是()。
- A 、將工作說明書定得更加寬泛,以獲得員工更大的創(chuàng)造性
- B 、精簡勞動力隊伍
- C 、制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對員工行為加以約束
- D 、采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)
- 6 【單選題】對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織,人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是()。
- A 、裁減工作績效不佳的人員,精簡勞動力隊伍
- B 、合并外部企業(yè)的人力資源管理體系,建立全新的人力資源戰(zhàn)略
- C 、增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會,留住更多的員工
- D 、制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用與培訓(xùn)新員工
- 7 【單選題】采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是()。
- A 、將工作說明書訂得更加寬泛,以獲得員工更大的創(chuàng)造性
- B 、精簡勞動力隊伍
- C 、制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對員工行為加以約束
- D 、采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)
- 8 【單選題】在采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織中,有關(guān)人力資源管理的描述存在錯誤的是( )。
- A 、采用短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價
- B 、組織試圖提高效率、削減成本,并更多地采用內(nèi)部晉升
- C 、 提高生產(chǎn)率、降低成本
- D 、關(guān)注員工個人的創(chuàng)新能力
- 9 【單選題】對于采取緊縮戰(zhàn)略的組織，人力資源管理的關(guān)鍵任務(wù)是（）。
- A 、裁減工作績效不佳的人員，精簡勞動力隊伍
- B 、合并外部企業(yè)的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略
- C 、增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會，留住更多的員工
- D 、制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用與培訓(xùn)新員工
- 10 【多選題】采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織,適宜的績效管理策略有（ ）。
- A 、采用行為錨定法進(jìn)行績效評價
- B 、選擇客觀的財務(wù)指標(biāo)作為績效的評價指標(biāo)
- C 、只選擇直線主管作為績效評價的主體
- D 、以行業(yè)內(nèi)成本領(lǐng)先的企業(yè)作為績效改進(jìn)的標(biāo)桿
- E 、要盡量選擇以員工特征為導(dǎo)向的績效評價方法
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- 監(jiān)管被看成是政府用來改善資源配置和收入分配手段的管制理論是()。
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- 如果名義貨幣供給增長了3%,價格水平上漲了4%,產(chǎn)出增長了2%,根據(jù)貨幣交換方程,貨幣流通速度增加了()。
- 與資本密集型產(chǎn)業(yè)相比,勞動密集型產(chǎn)業(yè)的()通常會比較高。
- 公司在對互斥的投資方案選擇決策中,當(dāng)使用不同的決策指標(biāo)所選的方案不一致時,在無資本限量的情況下,應(yīng)以()指標(biāo)為選擇依據(jù)。
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