- 單選題關(guān)于企業(yè)減少勞動力過剩的方法的說法，正確的是（）。
- A 、鼓勵提前退休的方法員I受傷害程度高
- B 、凍結(jié)雇用的方法見效速度快
- C 、自然減員的方法員工受傷害程度低
- D 、職位分享的方法見效速度慢
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參考答案【正確答案：C】
如果企業(yè)能夠提前預(yù)測到未來可能會出現(xiàn)勞動力過剩，則可以先凍結(jié)人員雇用，然后通過自然減員來縮小自己的員工隊伍規(guī)模。如果這種做法取得成功，則企業(yè)就有可能做到不解雇員工,不讓任何人失業(yè)。
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】總需求相對不足減少勞動力派生需求所導(dǎo)致的失業(yè)稱為( )。
- A 、摩擦性失
- B 、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
- C 、需求不足型失
- D 、自愿失業(yè)
- 2 【多選題】當(dāng)勞動力過剩時,解決供需匹配的有效方法是()。
- A 、補(bǔ)充人員
- B 、提前退休
- C 、辭退
- D 、縮減工作時間
- E 、加班
- 3 【單選題】總需求相對不足減少勞動力派生需求所導(dǎo)致的失業(yè)稱為( )。
- A 、摩擦性失
- B 、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
- C 、需求不足型失
- D 、自愿失業(yè)
- 4 【多選題】當(dāng)勞動力過剩時,解決供需匹配的有效方法是()。
- A 、補(bǔ)充人員
- B 、提前退休
- C 、辭退
- D 、縮減工作時間
- E 、加班
- 5 【單選題】關(guān)于勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的說法,錯誤的是()。
- A 、勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律是理解短期勞動力需求曲線的關(guān)鍵所在
- B 、勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律的基礎(chǔ)是:資本數(shù)量固定而勞動力數(shù)量可變
- C 、勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律認(rèn)為,如果勞動力的數(shù)請一直追加下去,就會出現(xiàn)勞動力邊際產(chǎn)出為零甚至為負(fù)的情況
- D 、勞動力邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律認(rèn)為,新追加勞動者的邊際產(chǎn)出量之所以最終會出現(xiàn)下降,是因?yàn)樾略黾拥膭趧诱呒夹g(shù)水平比前面的勞動者要差
- 6 【單選題】在農(nóng)業(yè)中,勞動力過剩表現(xiàn)為( )。
- A 、失業(yè)
- B 、完全就業(yè)
- C 、不完全就業(yè)
- D 、重新選擇職業(yè)
- 7 【多選題】當(dāng)勞動力過剩時，解決供需匹配的有效方法是（）。
- A 、補(bǔ)充人員
- B 、提前退休
- C 、辭退
- D 、縮減工作時間
- E 、加班
- 8 【多選題】下列減少未來勞動力過剩的方法中，屬于見效速度快、員工受傷害程度高的有（）。
- A 、職位調(diào)動
- B 、職位分享
- C 、降級
- D 、降薪
- E 、裁員
- 9 【單選題】關(guān)于勞動力流動對企業(yè)和勞動者產(chǎn)生的影響的說法，錯誤的是（）。
- A 、有經(jīng)驗(yàn)員工的離職通常導(dǎo)致企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本
- B 、有自愿離職的情況下，員工的勞動力流動是沒有成本的
- C 、勞動力流動對于企業(yè)和勞動者都有利有弊
- D 、資深員工離職會導(dǎo)致企業(yè)的一部分培訓(xùn)成本無法回收
- 10 【單選題】關(guān)于勞動力流動對企業(yè)和員工的影響的說法，錯誤的是（）。
- A 、勞動力流動可能會導(dǎo)致企業(yè)提供的一部分培訓(xùn)投資損失
- B 、勞動力流動對員工來說是收益大于成本的
- C 、無論對企業(yè)還是勞動者而言，勞動力流動都應(yīng)有一個合理的限度
- D 、勞動力流動可能會使企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本
熱門試題換一換
- 商品具有使用價值和價值兩個屬性，是由（）所決定的。
- 一個醫(yī)生可以根據(jù)每一個病人的收入和保險等狀況估計出他的支付意愿，從而收取不同的價格。這種價格歧視是（）。
- 下列各選項中,()屬于財政社會管理支出。
- 魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為,領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括()。
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- 需求曲線是通過（）推導(dǎo)出來的。
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