- 多選題當(dāng)勞動(dòng)力過剩時(shí),解決供需匹配的有效方法是()。
- A 、補(bǔ)充人員
- B 、提前退休
- C 、辭退
- D 、縮減工作時(shí)間
- E 、加班
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參考答案【正確答案：B,D】
絕對(duì)的人力資源過剩狀況主要發(fā)生在企業(yè)經(jīng)營(yíng)萎縮時(shí)期,這時(shí)過剩人員的處置成為企業(yè)能否度過蕭條期的關(guān)鍵因素之一。具體的應(yīng)對(duì)措施有:
①擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模,或者開拓新的增長(zhǎng)點(diǎn);
②永久性的裁員,或者辭退員工;
③提前退休;
④凍結(jié)招聘;
⑤縮短工作時(shí)間,工作分享或降低員工的工資;
⑥對(duì)富余員工實(shí)行培訓(xùn)。
您可能感興趣的試題- 1 【多選題】當(dāng)勞動(dòng)力過剩時(shí),解決供需匹配的有效方法是()。
- A 、補(bǔ)充人員
- B 、提前退休
- C 、辭退
- D 、縮減工作時(shí)間
- E 、加班
- 2 【多選題】勞動(dòng)力供給數(shù)量主要取決于( )。
- A 、人口總量
- B 、凈流人率
- C 、勞動(dòng)力參與率
- D 、平均周工作時(shí)間
- E 、出生率
- 3 【多選題】勞動(dòng)力供給數(shù)量主要取決于()。
- A 、人口總量
- B 、凈流人率
- C 、勞動(dòng)力參與率
- D 、平均周工作時(shí)間
- E 、出生率
- 4 【單選題】若勞動(dòng)力供給曲線不變,勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng),則( )。
- A 、新的均衡點(diǎn)左移
- B 、均衡工資率和均衡就業(yè)量均提高
- C 、均衡工資率提高,均衡就業(yè)量降低
- D 、均衡工資率降低,均衡就業(yè)量提高
- 5 【多選題】當(dāng)勞動(dòng)力需求曲線不變,而勞動(dòng)力供給曲線右移,則( )。
- A 、均衡工資率下降
- B 、均衡工資率上升
- C 、均衡就業(yè)量下降
- D 、均衡就業(yè)量上升
- E 、均衡工資率和均衡就業(yè)量不變
- 6 【單選題】在農(nóng)業(yè)中,勞動(dòng)力過剩表現(xiàn)為( )。
- A 、失業(yè)
- B 、完全就業(yè)
- C 、不完全就業(yè)
- D 、重新選擇職業(yè)
- 7 【多選題】當(dāng)勞動(dòng)力過剩時(shí)，解決供需匹配的有效方法是（）。
- A 、補(bǔ)充人員
- B 、提前退休
- C 、辭退
- D 、縮減工作時(shí)間
- E 、加班
- 8 【單選題】由于勞動(dòng)力需求方需要的技術(shù)和勞動(dòng)力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯(cuò)位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象指的是( )。
- A 、摩擦性失業(yè)
- B 、技術(shù)性失業(yè)
- C 、季節(jié)性失業(yè)
- D 、周期性失業(yè)
- 9 【多選題】下列減少未來勞動(dòng)力過剩的方法中，屬于見效速度快、員工受傷害程度高的有（）。
- A 、職位調(diào)動(dòng)
- B 、職位分享
- C 、降級(jí)
- D 、降薪
- E 、裁員
- 10 【單選題】關(guān)于企業(yè)減少勞動(dòng)力過剩的方法的說法，正確的是（）。
- A 、鼓勵(lì)提前退休的方法員I受傷害程度高
- B 、凍結(jié)雇用的方法見效速度快
- C 、自然減員的方法員工受傷害程度低
- D 、職位分享的方法見效速度慢
熱門試題換一換
- 對(duì)國(guó)有資產(chǎn)享有所有權(quán)的是()。
- 下列幾種情況中，投資乘數(shù)最小的是()。
- 凱恩斯消費(fèi)函數(shù)的斜率取決于()。
- 在我國(guó)，負(fù)責(zé)對(duì)期貨市場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)管的機(jī)構(gòu)是（）。
- 下列不是技術(shù)創(chuàng)新的特點(diǎn)的是( )。
- 用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物或者勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同而用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
- 績(jī)效考核是對(duì)客觀行為及其結(jié)果的主觀評(píng)價(jià)，所以出現(xiàn)一些差錯(cuò)是不可避免，導(dǎo)致這些差錯(cuò)的原因有( )。
- 稅收的基本特征中，（）是稅收本質(zhì)的體現(xiàn)，是區(qū)分稅收收入和其他財(cái)政收入形式的重要特征。
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