- 多選題下列減少未來勞動力過剩的方法中，屬于見效速度快、員工受傷害程度高的有（）。
- A 、職位調(diào)動
- B 、職位分享
- C 、降級
- D 、降薪
- E 、裁員
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參考答案【正確答案：C,D,E】
您可能感興趣的試題- 1 【單選題】總需求相對不足減少勞動力派生需求所導(dǎo)致的失業(yè)稱為( )。
- A 、摩擦性失
- B 、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
- C 、需求不足型失
- D 、自愿失業(yè)
- 2 【多選題】當(dāng)勞動力過剩時(shí),解決供需匹配的有效方法是()。
- A 、補(bǔ)充人員
- B 、提前退休
- C 、辭退
- D 、縮減工作時(shí)間
- E 、加班
- 3 【單選題】總需求相對不足減少勞動力派生需求所導(dǎo)致的失業(yè)稱為( )。
- A 、摩擦性失
- B 、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
- C 、需求不足型失
- D 、自愿失業(yè)
- 4 【多選題】當(dāng)勞動力過剩時(shí),解決供需匹配的有效方法是()。
- A 、補(bǔ)充人員
- B 、提前退休
- C 、辭退
- D 、縮減工作時(shí)間
- E 、加班
- 5 【單選題】在農(nóng)業(yè)中,勞動力過剩表現(xiàn)為( )。
- A 、失業(yè)
- B 、完全就業(yè)
- C 、不完全就業(yè)
- D 、重新選擇職業(yè)
- 6 【多選題】當(dāng)勞動力過剩時(shí)，解決供需匹配的有效方法是（）。
- A 、補(bǔ)充人員
- B 、提前退休
- C 、辭退
- D 、縮減工作時(shí)間
- E 、加班
- 7 【單選題】在人力資源避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，屬于見效速度慢、可撤回程度中等的是（）。
- A 、降低流動率
- B 、雇用臨時(shí)工
- C 、技術(shù)創(chuàng)新
- D 、加班加點(diǎn)
- 8 【單選題】既能在未來一定時(shí)期減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動力供求平衡措施是（ ）。
- A 、等待自然減員
- B 、裁減人員
- C 、降低員工薪酬
- D 、雇傭臨時(shí)工
- 9 【單選題】在避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法中，可撤回程度中等的是（）。
- A 、加班加點(diǎn)
- B 、技術(shù)創(chuàng)新
- C 、降低流動率
- D 、外包
- 10 【單選題】關(guān)于企業(yè)減少勞動力過剩的方法的說法，正確的是（）。
- A 、鼓勵提前退休的方法員I受傷害程度高
- B 、凍結(jié)雇用的方法見效速度快
- C 、自然減員的方法員工受傷害程度低
- D 、職位分享的方法見效速度慢
熱門試題換一換
- 下列國家中，采用獨(dú)立于中央銀行的綜合監(jiān)管體制的國家有()。
- 債權(quán)人轉(zhuǎn)讓合同權(quán)利,應(yīng)當(dāng)通知(),未經(jīng)通知,該轉(zhuǎn)讓對其不發(fā)生效力。
- 某種商品價(jià)格上升,將會引起其替代品的()。
- 中央銀行是伴隨著資本主義銀行業(yè)的發(fā)展而產(chǎn)生的,其產(chǎn)生的第一個(gè)標(biāo)志是()。
- 下列收入中屬于商業(yè)銀行營業(yè)外收人的是（ ）。
- 我國現(xiàn)行分稅制財(cái)政管理體制下，屬于中央固定收入的稅種有( )。
- 根據(jù)該員工的考核結(jié)果，可知該企業(yè)在確定績效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)注意到了( )。
- 從投資的成本一收益角度分析，只有在（）情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤。（注：B-培訓(xùn)可帶來的增值，C-培訓(xùn)的支出，S-員工受訓(xùn)后要求的加薪）
- 自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)是（）。
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