員工的勞動(dòng)合同到期，應(yīng)該怎么辦呢?需要支付員工補(bǔ)償金嗎?在HR日常工作中，經(jīng)常會(huì)遇到勞動(dòng)合同問題，除了新員工合同簽訂，對于老員工勞動(dòng)合同到期后的處理，也要格外重視。為避免不必要的勞動(dòng)合同糾紛，新手HR一定要仔細(xì)閱讀本文!

一、員工勞動(dòng)合同到期的常規(guī)流程

第一步：詢問員工續(xù)簽意向

HR要提前30天通知員工勞動(dòng)合同即將到期，詢問該員工在維持原勞動(dòng)合同條件的情況下是否愿意續(xù)簽，同時(shí)對該員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意愿征詢書。員工選擇是否續(xù)簽后簽字，HR要及時(shí)收回已選擇簽字的征詢單。

第二步：根據(jù)員工、公司意愿判斷是否續(xù)簽

1、公司愿意續(xù)簽，員工不同意續(xù)簽

如果公司已經(jīng)維持或者提高了原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，公司無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)HR要及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。如果企業(yè)降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，那么企業(yè)要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、公司愿意續(xù)簽，員工同意續(xù)簽

如果是公司愿意續(xù)簽，員工同意續(xù)簽的情況，HR只需要準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同，在原勞動(dòng)合同到期的前幾天或到期當(dāng)天，與該員工重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同即可。

3、公司不愿意續(xù)簽，員工同意續(xù)簽

如果是公司不愿意續(xù)簽，而員工同意續(xù)簽的情況，公司要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三步：勞動(dòng)合同的續(xù)訂的特別注意情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，特別需要注意以下幾種情形：

(1)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有該法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

(2)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

二、勞動(dòng)合同期限是怎么規(guī)定的呢?根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為三種類型：

1.固定期限：

指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間，比如一年，三年等

2.無固定期限

是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間。

3.以完成一定任務(wù)為期限

是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(五) 款規(guī)定： 勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外)

以上就是HR要必須要重視員工勞動(dòng)合同的相關(guān)問題，關(guān)于續(xù)簽，HR要做到提前30天通知，保留相關(guān)證據(jù)。千萬不要認(rèn)為合同期滿，公司就可以自動(dòng)和員工解除勞動(dòng)關(guān)系。在未降低原來勞動(dòng)條件的情況下，除非是員工主動(dòng)提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同，否則公司想要和員工解除勞動(dòng)關(guān)系都要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?