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【案例解析】

1、符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》他們屬于已經(jīng)連續(xù)訂立兩次勞動(dòng)合同的情況，因此如雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同的話，他們具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的資格；

2、企業(yè)必須與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第十四條中明確了員工“提出”、“同意”、“續(xù)訂”、“訂立”這四個(gè)詞充分說(shuō)明了這一點(diǎn)；

3、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。除去終止時(shí)間是否約定明確具體時(shí)間之外其他在處理中并無(wú)區(qū)別。

有些企業(yè)規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同上采取了到期不辦理續(xù)訂而是辦理變更，還有的企業(yè)通過(guò)注冊(cè)多個(gè)員工勞動(dòng)合同到期就換簽約單位，其實(shí)這些都是耍小聰明、因小失大，正確的做法還是通過(guò)制度的健全和管理流程的完善暢通出口，實(shí)現(xiàn)人員有序流動(dòng)。 

【政策依據(jù)】 

《勞動(dòng)合同法》

第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 

第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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