勞動(dòng)關(guān)系處理是人力資源工作六大模塊能力要求較高的一部分。這是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系問題涉及招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、薪酬和福利、績效激勵(lì)等。

勞動(dòng)關(guān)系部門問題的處理包括對(duì)政策的理解、實(shí)施以及公司整體與員工心理的匹配掌握等，很多企業(yè)由于管理不規(guī)范會(huì)出現(xiàn)很多問題。而勞動(dòng)行政部門對(duì)政策的理解、把握，在執(zhí)行上又具有一定的靈活性，使得很多案例可能沒有統(tǒng)一的答案。

對(duì)于勞動(dòng)合同的變更，用人單位在實(shí)踐中應(yīng)首先注意下述問題： 

①、勞動(dòng)合同需要變更的應(yīng)及時(shí)進(jìn)行變更。當(dāng)引起勞動(dòng)合同變更原因出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)提出變更勞動(dòng)合同的要求。

②、勞動(dòng)合同變更的對(duì)象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款。 

③、需要變更的條款應(yīng)當(dāng)是尚未履行或者尚未完全履行的有效條款，已履行完畢的條款則無變更的必要；而無效的條款應(yīng)予以取消，不適用于變更。 

④、需要變更的勞動(dòng)合同條款是依法可變更的條款，依法不應(yīng)作為變更對(duì)象的條款，即法律不允許變更的條款，不得進(jìn)行變更。

⑤、需要變更的勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)是引起勞動(dòng)合同變更的原因所指向的條款，勞動(dòng)合同的變更由于法定或約定的原因不同，所應(yīng)變更的條款也就有所差異。

凡是與合同變更原因無關(guān)的條款，則不必變更。這就是說，當(dāng)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同中一定條款的履行成為不可能、不必要或影響到當(dāng)事人的權(quán)益情況下，勞動(dòng)合同才進(jìn)行變更。

 企業(yè)在實(shí)際的操作中需堅(jiān)持以下幾點(diǎn)：依照法律、協(xié)商一致、形成書面、切實(shí)履行。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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