為了幫助各位考生順利地通過(guò)考試，幫考網(wǎng)就來(lái)跟大家分享一下四級(jí)人力資源管理師?？碱A(yù)測(cè)題(4)，一起來(lái)看看吧!

1新設(shè)立單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起，( )內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記。

A.15天

B.20天

C.30天

D.35天

【參考答案】C

2一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是( )

A.0.1~0.3

B.0.2~0.3

C.0.2~0.4

D.0.2~0.5

【參考答案】C

3以下說(shuō)法正確的是( )。

A.員工開(kāi)發(fā)計(jì)劃是企業(yè)各種人力資源具體計(jì)劃的核心

B.勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式是看管定額和服務(wù)定額

C.企業(yè)人力資源需求的滿(mǎn)足，應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給

D.當(dāng)分公司發(fā)生資不抵債時(shí)，母公司必須對(duì)分公司的債務(wù)負(fù)責(zé)

【參考答案】C

4不屬于財(cái)務(wù)主管的鑒別性勝任征的是( )。

A.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避和計(jì)劃能力

B.分析能力和推理能力

C.組織協(xié)調(diào)方面的能力

D.相關(guān)的財(cái)務(wù)報(bào)表填寫(xiě)技能

【參考答案】C

5( )可以避免考評(píng)者過(guò)分嚴(yán)厲或過(guò)分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類(lèi)別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息。

A.橫向比較法

B.強(qiáng)制分布法

C.排序法

D.成對(duì)比較法

【參考答案】B

6某企業(yè)打算對(duì)保安崗位進(jìn)行崗位分析，崗位分析人員應(yīng)采用的方法是( )

A.直接觀察法

B.階段觀察法

C.工作表演法

D.觀察法

【參考答案】C

7如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來(lái)源是( )。

A.職業(yè)學(xué)校

B.學(xué)院和大學(xué)

C.失業(yè)人員

D.退休人員

【參考答案】A

8下面績(jī)效考評(píng)中，不屬于能力考評(píng)項(xiàng)目的是( )

A.知識(shí)

B.經(jīng)驗(yàn)閱歷

C.技能熟練程度

D.工作質(zhì)量

【參考答案】D

9企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規(guī)范是( )。

A.技術(shù)規(guī)范

B.企業(yè)基本制度

C.業(yè)務(wù)規(guī)范

D.個(gè)人行為規(guī)范

【參考答案】B

10由有經(jīng)驗(yàn)的工人或主管在工作崗位上對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行培訓(xùn)，這種培訓(xùn)方法是( )

A.工作指導(dǎo)法

B.工作調(diào)換法

C.特別任務(wù)法

D.個(gè)別指導(dǎo)法

【參考答案】A

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