為了幫助各位考生順利地通過考試，幫考網(wǎng)就來跟大家分享一下四級人力資源管理師?？碱A(yù)測題(5)，一起來看看吧!

一、多選題

1雇主可以是一個(  )。

A.非正式組織

B.個人

C.民間團體

D.企業(yè)集團

E.企業(yè)

【參考答案】BDE

2有關(guān)績效評價中的成績記錄法，正確的說法是( )。

A.屬于行為導(dǎo)向客觀考評方法

B.比較適合教師或工程技術(shù)人員

C.需要從外部請來專家參與評估

D.考核的成本要低于一般的考評方法

E.被考評者記錄自己的考評成績，由直接上級來驗證成績的真實性

【參考答案】BDE

3影響員工職業(yè)生涯選擇的個人因素主要有( )。

A.個人心理特質(zhì)

B.個人生理特策

C.學(xué)歷經(jīng)歷

D.家庭背景

E.組織特色

【參考答案】ABCD

4禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )

A.礦山井下作業(yè)

B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)

C.第四級體力勞動強度作業(yè)

D.建筑、電力、電信高空作業(yè)

E.標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)

【參考答案】ABCDE

5影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有( )

A.高層管理者的經(jīng)營理念

B.工資的控制

C.競爭性

D.人員保護的必要

E.工會的壓力

【參考答案】ABCE

6為了保證績效考核的公正、公平性，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)確立( )。

A.公司員工績效評審系統(tǒng)

B.公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)

C.公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)

D.公司員工的申訴系統(tǒng)

E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)

【參考答案】AD

7符合團結(jié)互助精神的表述是(   )。

A.“三人同心，其利斷金”

B.“三個和尚沒水喝”

C.“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”

D.“三人行，必有我?guī)熝伞?

【參考答案】ACD

8勞動者在(  )的情況出現(xiàn)時，用人單位可以解除其勞動合同，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任

A.被依法追究刑事責(zé)任

B.試有期后被證明不符合錄用條件

C.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度

D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害

E.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力

【參考答案】ACD

9制定招聘計劃是人力資源部門的一項核心任務(wù)，招聘計劃的主要內(nèi)容，包括( )。

A.錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員

B.招聘費用預(yù)算

C.招聘的截止日期

D.人員錄用后的績效考核方案

E.招聘工作時間表

【參考答案】BCE

10員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種行為投資，和其他投資一樣，也要從投入產(chǎn)出的角度考慮( )的問題。

A.效益大小

B.遠(yuǎn)期效益

C.近期效益

D.時間長短

E.效果好壞

【參考答案】ABC

以上就是今天幫考網(wǎng)跟大家分享的所有內(nèi)容，希望可以幫助大家。想要了解更多人力資源管理師相關(guān)信息，敬請關(guān)注幫考網(wǎng)!