2019年的人力資源管理師考試報(bào)名即將開始，準(zhǔn)備報(bào)考的小伙伴可以從現(xiàn)在開始進(jìn)行備考工作了，在復(fù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)的同時(shí)不要忘記做練習(xí)題鞏固哦！，為了幫助大家平時(shí)練習(xí)。下面收集了一些的歷年真題，大家可可以多練習(xí)，為19年的考試打基礎(chǔ)。

1( )是已被多年實(shí)踐充實(shí)完善并被證明是有效的管理干部測(cè)試方法。

　　A.公文筐測(cè)試 B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 C.即席發(fā)言 D.角色扮演

2某自動(dòng)化生產(chǎn)程度高、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)獨(dú)特企業(yè)文化的外資企業(yè)擬于今年招聘30名機(jī)械操作工人，效果較好的招聘途徑是( )。

　　A.校園招聘 B.招聘網(wǎng)站 C.獵頭公司 D.招聘洽談會(huì)

3( )是對(duì)員工承擔(dān)崗位工作的成果進(jìn)行評(píng)定和估價(jià)。

　　A.能力考核 B.態(tài)度考核 C.業(yè)績(jī)考核 D.績(jī)效考核

4對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，用( )來(lái)決定其在工作中需要的種技能。

　　A.績(jī)效分析法 B.組織分析法 C.任務(wù)分析法 D.人員分析法

5狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是( )。

　　A.保持人力 B.制定政策 C.預(yù)測(cè)目標(biāo) D.供需平衡

6利用( )方式可以有效地實(shí)施內(nèi)部調(diào)整計(jì)劃。

　　A.外部招聘 B.內(nèi)部晉升 C.技術(shù)培訓(xùn) D.內(nèi)部招聘

7相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于( )。

　　A.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度 B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾 C.招聘到高質(zhì)量人才 D.激勵(lì)員工、鼓舞士氣

8在逐級(jí)淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是( )

　　A.履歷審核——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試

　　B.履歷審核——心理測(cè)試——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試

　　C.履歷審核——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試——心理測(cè)試

　　D.履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)試

9員工溝通的程序滑下列哪一項(xiàng)( )

　　A.形成概念 B.信息存儲(chǔ) C.信息傳輸 D.信息接收

10人力資源規(guī)劃的含義是指(　　)。

　　A.系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源需求 B.統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源供給 C.系統(tǒng)評(píng)價(jià)人力資源的供給和需求 D.以上都不對(duì))