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一、不定項選擇

1、勞動法是(ABC)

A、 資本主義發(fā)展到一定階段而生產(chǎn)的法律部門

B、 從民法中分離出來的部門

C、 調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門

D、 法律體系中的法律部門

2、勞動的調(diào)整對象(BC)

A、 所有與勞動有關(guān)系的社會關(guān)系

B、 勞動關(guān)系

C、 與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

D、 由各種勞動關(guān)系而發(fā)生的關(guān)系

3、現(xiàn)代勞動法不包括以下(D)制度

A、 就業(yè)促進制度&emsp；B、勞動標準制度&emsp；C、社會保險制度&emsp；D、勞動保護制度

4、勞動標準制度規(guī)定勞動關(guān)系當事人不能約定(B)勞動標準的勞動條件

A、 高于&emsp；B、低于&emsp；C、平行于&emsp；D、兩者之間沒有關(guān)系

5、勞動標準的具體內(nèi)容包括(ABCD)

A、 最低工資標準&emsp；B、最長工作時 間和休息休假制度

B、 勞動安全衛(wèi)生&emsp；D、女職工和垮掉工的勞動條件等

6、勞動法的主要宗旨是(C)

A、 調(diào)整勞動關(guān)系&emsp；B、處理勞動爭議&emsp；C、保護勞動者&emsp；D、以上都不對

7、優(yōu)先保護是優(yōu)先對(B)的保護

A、用人單位 B、勞動者&emsp；C、用人單位和勞動者&emsp；D、以上都不對

8、(D)是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)

A、 勞動關(guān)系&emsp；B、社會關(guān)系&emsp；C、與勞動有關(guān)的所有關(guān)系&emsp；D、勞動法律關(guān)系

9、勞動行政法律關(guān)系的主體是(ABC)

A、 勞動行政機關(guān)&emsp；B、兼有勞動行政功能的其他行政機關(guān)

B、 勞動行政相對人&emsp；D、以上都不人力資源管理

一、不定向選擇

1、 人力資源具有(BCD)

A有效性&emsp；B物質(zhì)性&emsp；C可用性&emsp；D有限性

2、 現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容有(ABCD)

A求才&emsp；B用才&emsp；C育才&emsp；D留才

3、(C)是招聘工作的依據(jù)，也是對員工的工作表現(xiàn)進行評價的標準

A工作分析&emsp；B工作說明書&emsp；C工作崗位職責說明書&emsp；D工作設(shè)計

4、 現(xiàn)代人力資源管理是一種()管理

A靜態(tài)&emsp；B動態(tài)&emsp；C動靜結(jié)合&emsp；D以上都不對

5、 以下(ABCD)是人力資源管理的要素

A獲取&emsp；B整合&emsp；C保持&emsp；D激勵

6、(ABCD)是整個人力資源管理工作的基礎(chǔ)

A工作分析&emsp；B職務(wù)分析&emsp；C崗位分析&emsp；D以上都是

7、面試考官應由(ABD)組成

A人力資源部主管&emsp；B用人部門主管&emsp；C其他部門主管&emsp；D獨立評選人

8、績效考核的類型為(BCD)

A季度考核&emsp；B年度考核&emsp；C平時考核&emsp；D專向考核

9、績效考核程序分為(AB)

A封閉式&emsp；B開放式&emsp；C全程開放&emsp；D全程封閉

10、短期效果的評估主要是評估考核體系實行(C)的效果

A一個月左右&emsp；B一個季度&emsp；C一年左右&emsp；D以上都不對

11、培訓具有(B)

A滯后性&emsp；B超前性&emsp；C后延性&emsp；D前續(xù)性

12、(ABC)是薪酬制度建立的依據(jù)

A工作分析&emsp；B職務(wù)分析&emsp；C崗位分析&emsp；D工作說明

13、試用期限可以是(BC)

A一年&emsp；B三個月&emsp；C6個月D兩年

14、勞動行政部門自收到集體合同文本(CD)未提出異議的，集體合同生效。

A一個月&emsp；B一個星期&emsp；C半個月&emsp；D15天

15、敞開供應&emsp；勞動爭議發(fā)生之日起(C)內(nèi)提出仲裁申請

A一個月&emsp；B一星期&emsp；C60天&emsp；D半年

二、判斷改錯題：

1、 對人力資源外在要素的管理即是對質(zhì)的管理(×)對量的管理

2、 工作績效考評可以他評，但不能自評可以他評。(×)可以自評

3、 人力資源規(guī)劃在實現(xiàn)組織目標的同時，也要滿足個人利益。(√)

4、 人力資源需求預測是人力資源規(guī)劃的第一個過程。(×)核查現(xiàn)有人力資源

5、 工作分析包括信息的收集、分析、綜合三個相關(guān)活動，是整個工作分析過程的核心過程。(√)

6、 組織進行人員招聘錄用工作時，組織內(nèi)部調(diào)整應優(yōu)先于組織外招聘，尤其是對于高級職位或重要職位的人員選聘工作更應如此。(√)

7、 績效考評應逐級進行，第一考核者應當是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。(×)第一考核者是被考核者的直接上司，第二者是第一者的上司或授權(quán)考核部門

8、 上級在給予員工考核反饋時應該指令性的。(×)應該是提出意見，不應該是指令性

9、 標準化是現(xiàn)代科學管理的重要手段，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)(√)

10、 勞動合同的期限都是固定的。(×)還有無固定期限和完成一定工作為期限的

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