考友們，在人力資源管理師考試備考時(shí)，了解考試真題也是必不可少的，為了幫助各位考生順利地通過(guò)考試，幫考網(wǎng)就來(lái)跟大家分享一下高級(jí)人力資源管理師考試真題2，一起來(lái)看看吧!

人力資源管理師考試單選題

61、企業(yè)級(jí)的績(jī)效考核周期一般為( )

(A)年度考評(píng) (B)季度考評(píng)

(C)月底考評(píng) (D)每日考評(píng)

62、輔導(dǎo)下屬適合采用( )

(A)上級(jí)考評(píng) (B)自我考評(píng)

(C)同級(jí)考評(píng) (D)下級(jí)考評(píng)

63、績(jī)效合同的內(nèi)容不包括( )

(A)工作目的的描述 (B)員工認(rèn)可的工作

(C)工作目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn) (D)工作目標(biāo)的考核

64、如果員工的績(jī)效考核為A(優(yōu)秀)，對(duì)應(yīng)的比較率比較低，則( )

(A)員工應(yīng)該漲工資，且漲幅較大

(B)員工應(yīng)該漲工資，但漲幅較小

(C)員工的工資應(yīng)該維持現(xiàn)狀

(D)員工應(yīng)該小幅地降低工資

65、平衡計(jì)分卡的( )方面強(qiáng)調(diào)從股東和出資人的立場(chǎng)出發(fā)。

(A)財(cái)務(wù) (B)客戶(hù)

(C)內(nèi)部流程 (D)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)

66、( )把重點(diǎn)放在員工多年努力的結(jié)果上。

(A)基本工資 (B)績(jī)效工資

(C)長(zhǎng)期激勵(lì)工資 (D)員工保險(xiǎn)工資

67、和工作績(jī)效關(guān)系最為緊密的是薪酬戰(zhàn)略的( )

(A)效率目標(biāo) (B)公平目標(biāo)

(C)合法目標(biāo) (D)合理目標(biāo)

68、一般情況下，采取家庭式管理的企業(yè)( )

(A)交易收益高，關(guān)聯(lián)收益高 (B)交易

(C)交易收益高，關(guān)聯(lián)收益低 (D)交易

69、在人力資本投資期間不能工作放棄的收入是( )

(A)有形支出 (B)勞動(dòng)力成本

(C)無(wú)形支出 (D)心理成本

70、( )理論不屬于對(duì)勞動(dòng)力供給進(jìn)行修正的理論

(A)保留工資 (B)勞動(dòng)力成本

(C)崗位競(jìng)爭(zhēng) (D)工資效益

71、( )屬于外部激勵(lì)

(A)工作挑戰(zhàn)性 (B)自我實(shí)現(xiàn)?

(C)參與感 (D)福利待遇

72、考慮到本地區(qū)和本企業(yè)的工資水平狀況，按企業(yè)規(guī)模增加倍數(shù)來(lái)確定經(jīng)營(yíng)者是()模式

(A)F (B)B

(C)Y (D)N

73、經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)勵(lì)年薪根據(jù)增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁情況確定的模式是( )模式

(A)S (B)Y

(C)G (D)WX

74、一般來(lái)說(shuō)，股票期權(quán)的主要對(duì)象是( )

(A)公司經(jīng)理 (B)科技開(kāi)發(fā)人員

(C)決策層成員 (D)所有員工

75、承擔(dān)長(zhǎng)期性的外派任務(wù)的初級(jí)外派人員適合的定價(jià)方式是( )

(A)談判法 (B)當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法

(C)平衡定價(jià)法 (D)自助餐法

76、( )方式和其他方式相比，具有非嚴(yán)格規(guī)范性的特點(diǎn)

(A)自力救濟(jì) (B)社會(huì)救濟(jì)

(C)公力救濟(jì) (D)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟

77、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)( )

(A)一年 (B)兩年

(C)三年 (D)五年

78、新《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定在不延期的情況下要( )天內(nèi)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

(A)30天 (B)45天

(C)60天 (D)75天

79、實(shí)際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線(xiàn)的哪一點(diǎn)，取決于( )

(A)雇主的受益點(diǎn) (B)工會(huì)的受益點(diǎn)

(C)雙方的談判力量 (D)社會(huì)輿論傾向

80、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在( )

(A)3人 (B)5人

(C)10人 (D)30人

81、電氣設(shè)備的安全事故屬于( )

(A)重大勞動(dòng)安全事故 (B)重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故

(C)勞資沖突 (D)重大勞動(dòng)爭(zhēng)議

82、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )

(A)職工200人以上的企業(yè)可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席

(B)任何組織、個(gè)人不能隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織

(C)會(huì)員不足50人的單位可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)

(D)上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)

83、SA8000是( )國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)

(A)質(zhì)量管理體系 (B)環(huán)境管理體系

(C)企業(yè)社會(huì)責(zé)任 (D)工作安全管理

84、( )要求設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)確保在職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)等活動(dòng)中貫徹執(zhí)行就業(yè)?

(A)強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)公約 (B)準(zhǔn)予最低就業(yè)年齡公約

(C)同酬公約 (D)就業(yè)和職業(yè)歧視公約

85、不屬于工作壓力的心理癥狀是( )

(A)情緒低落 (B)工作滿(mǎn)意度下降

(C)焦慮 (D)睡眠失調(diào)

(二)人力資源管理師多選題(86-125題，每題1分，共40分，每題有多個(gè)選項(xiàng)，請(qǐng)?jiān)陬}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑，錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)

86、關(guān)于戰(zhàn)略和策略，說(shuō)法正確的是( )

(A)戰(zhàn)略是策略的上位概念

(B)策略應(yīng)該在戰(zhàn)略的大框架下進(jìn)行制定

(C)戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計(jì)劃或規(guī)劃，事關(guān)全局發(fā)展

(D)策略會(huì)規(guī)劃企業(yè)未來(lái)發(fā)展的總體框架和方向、

(E)如果不同企業(yè)的戰(zhàn)略相同，所采取的策略必定相同

87、泰勒所倡導(dǎo)的科學(xué)管理理論認(rèn)為( )

(A)要挑選一流的工人承擔(dān)崗位工作

(B)應(yīng)當(dāng)構(gòu)建激勵(lì)性的工資報(bào)酬制度

(C)勞動(dòng)者要時(shí)時(shí)適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備的要求

(D)應(yīng)當(dāng)對(duì)工具、設(shè)備和材料進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理

(E)企業(yè)內(nèi)部的非正式組織對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率的影響很大

88、人力資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理會(huì)對(duì)( )產(chǎn)生巨大影響

(A)物資資源 (B)組織資源

(C)財(cái)務(wù)資源 (D)設(shè)備資源

(E)人力資源

89、( )屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略。

(A)某公司的通過(guò)促銷(xiāo)模式擴(kuò)大市場(chǎng)戰(zhàn)占有率

(B)某公司使客戶(hù)以更低的價(jià)格享受更好的服務(wù)

(C)某公司按照未來(lái)的市場(chǎng)需要設(shè)計(jì)出一批概念性產(chǎn)品

(D)某公司使用了更好的原料，使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降

(E)某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運(yùn)轉(zhuǎn)速度超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

90、企業(yè)集團(tuán)的優(yōu)勢(shì)包括( )

(A)大大減少管理成本

(B)更容易形成行業(yè)壟斷

(C)避免形成股權(quán)關(guān)系混亂的情況

(D)可以在較短時(shí)間內(nèi)迅速擴(kuò)大組織規(guī)模

(E)可以把無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到擴(kuò)張的新領(lǐng)域

91、正確處理集團(tuán)內(nèi)部利益關(guān)系需要把握( )原則

(A)等價(jià)交換 (B)總部決策

(C)適當(dāng)讓步 (D)平等互利

(E)成員企業(yè)效益服從整體效益

92、下列關(guān)于人力資本管理說(shuō)法正確的有( )

(A)重點(diǎn)在于普通員工

(B)強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值大小的差異

(C)認(rèn)為人力資本的所有者是企業(yè)的投資者

(D)認(rèn)為不同個(gè)體的人力資本含量會(huì)逐漸趨于一致

(E)其管理范疇實(shí)際上還包括對(duì)企業(yè)物質(zhì)資本所有人的管理

93、下列關(guān)于勝任特征模型說(shuō)法正確的有( )

(A)建立在合格標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上

(B)包含了對(duì)所有職位的能力要求

(C)是一組結(jié)構(gòu)化的勝任特征指標(biāo)

(D)不要求和績(jī)效有較高的相關(guān)性

(E)經(jīng)過(guò)深入調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析而建立起來(lái)

94( )可以區(qū)別優(yōu)秀組和一般組的勝任特征指標(biāo)。

(A)頻次選拔法 (B)編碼字典法

(B)因子分析法 (D)T檢驗(yàn)分析法

95、下列關(guān)于沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)說(shuō)法正確的有( )

(A)適合測(cè)量中高層管理人員

(B)是目前效度較好的紙筆測(cè)試

(C)個(gè)人得分需要考慮小組分?jǐn)?shù)

(D)一般選擇一個(gè)經(jīng)營(yíng)年度來(lái)進(jìn)行模擬

(E)借助圖形和籌碼來(lái)顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量，庫(kù)存等信息

96、公文筐測(cè)試的缺點(diǎn)包括( )

(A)評(píng)分比較困難

(B)被試能力受到口頭表達(dá)能力的限制

(C)被試之間的互動(dòng)也會(huì)影響部分被試的表現(xiàn)

(D)試題的行業(yè)性和專(zhuān)業(yè)性會(huì)影響被試的發(fā)揮

(E)測(cè)試試題的編寫(xiě)、實(shí)施和評(píng)分的投入較大

97、下列說(shuō)法正確的是( )

(A)發(fā)展前景看好的行業(yè)，人才選擇的余地更大

(B)產(chǎn)品和服務(wù)市場(chǎng)萎縮時(shí)，人員需求會(huì)隨之下降

(C)相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，壟斷行業(yè)更容易提高員工工資

(D)技術(shù)變革與新技術(shù)的采用一定會(huì)引起人員需求的迅猛增長(zhǎng)

(E)在需求約束型的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，企業(yè)總是處于不利的地位

98、通常企業(yè)人員招聘過(guò)程中，( )是由人力資源部門(mén)獨(dú)立擔(dān)的

(A)簡(jiǎn)歷篩選 (B)預(yù)備性面試

(C)職業(yè)心理測(cè)試 (D)結(jié)構(gòu)化面試

(E)評(píng)價(jià)中心測(cè)試

99、一般情況下，水平流動(dòng)包括( )之間的流動(dòng)

(A)企業(yè) (B)部門(mén)

(C)行業(yè) (D)地區(qū)

(E)職位層級(jí)

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