關于2020年人力資源管理師考試中的《高級人力資源管理師》考試。幫考網(wǎng)為大家?guī)砹烁呒壢肆Y源管理師練習題的章節(jié)練習（附加答案）供大家練習，大家一起來和幫考網(wǎng)看看吧。

6.投射測試過程的不足之處主要表現(xiàn)為( )。

A.投射測試結果的分析一般是憑主試的經(jīng)驗主觀推斷而來

B.投射測試在計分和解釋上相對缺乏客觀標準

C.對于投射技術是否能真正避免防御反應的干擾沒有定論

D.投射測試在應用時存在不便之處

E.在評分上缺乏客觀標準，難以量化

ABCDE

7.職業(yè)人格類型包括( )。

A.常規(guī)型

B.現(xiàn)實型

C.藝術型

D.管理型

E.社會型

ABCDE

8.一個具有良好使用價值的心理測試應具備( )條件。

A.標準化

B.信度

C.效率

D.效度

E.常模

ABDE

9.選擇測試方法時應考慮的因素有( )。

A.時間

B.費用

C.實施

D.測試結果

E.表面效度

ABCDE

10.心理測試要達到測試的標準化，應做到( )。

A.題目的標準化

B.施測的標準化

C.評分的標準化

D.解釋的標準化

E.信度的標準化

ABCD

11.應用心理測試應注意的問題是( )。

A.要對心理測試的實驗者進行專業(yè)訓練

B.要將心理測試與實踐經(jīng)驗相結合

C.要妥善保管心理測試結果

D.要作好使用心理測試方法的宣傳

E.要將心理測試的好處向實驗者宣傳

ABCD

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會取得好成績的。關注幫考網(wǎng)，還有更多有關考試練習在等著你哦！