關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《高級(jí)人力資源管理師》考試。幫考網(wǎng)為大家?guī)?lái)了高級(jí)人力資源管理師練習(xí)題的章節(jié)練習(xí)（無(wú)答案）供大家練習(xí)，大家一起來(lái)和幫考網(wǎng)看看吧。

6. ( )是指采用科學(xué)的研究方法y以顯著區(qū)分某類人群中績(jī)效優(yōu)異與一般員工為基礎(chǔ)來(lái)尋求鑒別性崗位勝任特征，經(jīng)過(guò)反復(fù)比較分析，最終確立起來(lái)的與績(jī)效高度相關(guān)的勝任特征結(jié)構(gòu)模式。

A.勝任基本模型

B.勝任能力模型

c.勝任潛在模型

D.勝任特征模型

7. ( )屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。

A.元?jiǎng)偃翁卣?

B.行業(yè)勝任特征

c.組織勝任特征

D.特殊勝任特征

8.( )屬于高任務(wù)具體性、高公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。

A.特殊技術(shù)勝任特征

B.標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

c.行業(yè)技術(shù)勝任特征

D.知識(shí)能力勝任特征

9.關(guān)于促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷績(jī)效的全面提高的KPI全程監(jiān)控實(shí)施過(guò)程，錯(cuò)誤的提法是( ).

A.潛質(zhì)

B.能力素質(zhì)

c.態(tài)度行為

D.員工業(yè)績(jī)

10.員工的目標(biāo)職業(yè)生涯規(guī)劃不包括( )。

A.自我評(píng)價(jià)

B.自我評(píng)估

c.自我研修

D.自我完善

11.勝任特征模型中訪談內(nèi)容不包含的內(nèi)容是( )。

A.被訪談?wù)叩幕举Y料

B.被訪談?wù)吡信e自己三件成功事件和三件不成功事件

C.被訪談?wù)邇?nèi)容的回答邏輯性

D.對(duì)被訪談?wù)叩木C合評(píng)價(jià)

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