考友們，在人力資源管理師考試備考時(shí)，了解考試真題也是必不可少的，為了幫助各位考生順利地通過考試，幫考網(wǎng)就來跟大家分享一下高級(jí)人力資源管理師考試真題1，一起來看看吧!

第一部分 職業(yè)道德

(第1-25題，共25道題)

一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分

答題指導(dǎo)"

◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)選項(xiàng)，其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)，多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選擇是正確的。

◆請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的字母涂黑。

◆錯(cuò)選、少選、多選，則該題均不得分。

(一)人力資源管理師單項(xiàng)選擇題(第1-8題)

1、從根本上看，職業(yè)道德屬于( )

(A)行為規(guī)范化 (B)職業(yè)立法

(C)社會(huì)輿論 (D)內(nèi)心信念

2、社會(huì)主義職業(yè)道德的核心的是( )

(A)互利雙贏 (B)發(fā)展生產(chǎn)力

(C)維護(hù)公平 (D)為人民服務(wù)

3、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》所規(guī)定的職業(yè)道德上的主要內(nèi)容是( )

(A)愛國守法、誠信敬業(yè)、辦事公道、崇尚科科、服務(wù)人民

(B)遵紀(jì)守法、民主科學(xué)、公道正派、聯(lián)系群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)

(C)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)

(D)愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展

4、"勤勉"作為職業(yè)道德的內(nèi)在準(zhǔn)則，其對(duì)工作方式的要求是( )

(A) 加班加點(diǎn)努力工作 (B)按計(jì)劃開展工作

(C) 難度大的工作一律放在后面 (D)工作時(shí)要思前想后

5、作為職業(yè)道德規(guī)范，"誠信"的"通知性"是指( )

(A)I不同民族、不同時(shí)代趨于一致的那種不自欺不欺人的價(jià)值觀

(B) 一般的、民族的、時(shí)代的、共同的認(rèn)識(shí)

(C) 無論在哪里、哪個(gè)時(shí)期，人類與生俱來的敏感性

(D) 通過學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，獲得對(duì)誠信價(jià)值認(rèn)可的知識(shí)和能力

6、節(jié)約成為社會(huì)共識(shí)，說明倡導(dǎo)和厲行節(jié)約已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越所謂的個(gè)人喜好，而是受到職業(yè)道德甚至法律制度的嚴(yán)格限定，這一觀點(diǎn)所闡述的是"節(jié)約"的( )

(A)時(shí)代表征性 (B)社會(huì)規(guī)定性

(C)價(jià)值差異性 (D)法制強(qiáng)制性

7、"三個(gè)臭皮匠頂一個(gè)諸葛亮"、"一個(gè)好漢三個(gè)幫"，與此諺語內(nèi)涵相符的選擇是( )

(A)創(chuàng)新具有極其重要的作用 (B)尊重與理解是為人處事的關(guān)鍵

(C)合作是從業(yè)人員成長(zhǎng)的保障 (D)誰都有需要幫助的時(shí)候

8、下列做法中，體現(xiàn)了"奉獻(xiàn)"精神的是( )

(A ) 趙某為多得報(bào)酬而拼命勞動(dòng)

(B)錢某幫助他人，給多少錢辦多少事

(C)孫某工作上精益求精，公司獎(jiǎng)勵(lì)他一萬元

(D)李某利用午休時(shí)間完成未完成的工作定額

(二)人力資源管理師多項(xiàng)選擇題(第9-16題)

9、社會(huì)主義職業(yè)道德的特征是( )

(A)繼承性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一 (B)階級(jí)性與人民性的統(tǒng)一

(C)先進(jìn)性與廣泛性的統(tǒng)一 (D)破壞性與重建性的統(tǒng)一

10、在社會(huì)主義核心的價(jià)值體系中，民族精神和時(shí)代精神的核心的是( )

(A)愛國主義 (B)改革創(chuàng)新

(C)八榮八恥 (D)科學(xué)發(fā)展

11、職業(yè)技能的認(rèn)證包括( )

(A)職業(yè)資質(zhì) (B)資格認(rèn)證

(C)社會(huì)認(rèn)證 (D)個(gè)人認(rèn)證

12、在職業(yè)活動(dòng)中，"勤勉"的主要表現(xiàn)是( )

(A)不分心 (B)不偷懶

(C)有計(jì)劃 (D)不拖拉

13、端正工作態(tài)度的要求是( )

(A)既來之，則安之，踏實(shí)肯干 (B)工作為錢，敢于要求合理報(bào)酬

(C)自尊自愛、尊重他人，謙虛謹(jǐn)慎 (D)劃算則干，否則不干

14、下列選擇中，屬于世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的核心的標(biāo)準(zhǔn)的是( )

(A)不為人際關(guān)系所左右 (B)自動(dòng)自發(fā)地工作

(C)注重細(xì)節(jié)，追求完美 (D)不找任何借口

15、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的信任包括( )

(A)信息明確，增強(qiáng)執(zhí)行力，命令下屬工作

(B)當(dāng)下屬工作出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)，要嚴(yán)厲處罰使其有效改正

(C)平等待人，不要瞧不起下屬

(C)事先征求下屬的意見，以統(tǒng)一思想和認(rèn)識(shí)

16、卡內(nèi)基曾經(jīng)說過："你知道是為什么原因使你沒有成白癡嗎?其實(shí)不是什么，只不過是你甲狀腺中的碘而已，價(jià)值不高，才五分錢，如果別人割開你的甲狀腺中的碘，你就變成一個(gè)白癡，這句話的意思是( )

(A)平時(shí)司空見慣、習(xí)以為常的事物，有時(shí)是至關(guān)重要的

(B)事物總是相互轉(zhuǎn)化的，聰明的人有可能變成白癡

(C)如果有人給你搞點(diǎn)破壞，你就會(huì)遇到致使危險(xiǎn)

(D)團(tuán)結(jié)合作是一個(gè)組織和個(gè)人成功的基本保障

二、職業(yè)道德個(gè)人表現(xiàn)部分(第17-25題)

答題指導(dǎo)：

◆該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，您只能根據(jù)自己的實(shí)際狀況選擇其中一個(gè)選項(xiàng)作為您的答案。

◆請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選擇答案的相應(yīng)字母涂黑。

17、鄰居家裝修房子，吵得你中午無法休息，下列做法中，你贊同的是( )

(A)直接敲門，要求鄰居停止施工

(B)寫信或留個(gè)紙條給鄰居，要他考慮其他人的感受

(C)撥打110，要警察處理

(D)忍受

18、國家規(guī)定，勢(shì)力公司供熱的室內(nèi)溫度不得低于攝氏18度，而你家的室溫一般在18度，甚至到了15度左右，家里時(shí)常感覺有些冷，但是你已經(jīng)提前交了供暖費(fèi)，你會(huì)( )，

(A)找熱力公司，要求退還供暖費(fèi)

(B)明年不準(zhǔn)備交取暖費(fèi)了，要不就與他們好好理論一番

(C)只得再增加一些取暖設(shè)施

(D)找相關(guān)部門實(shí)地查看自己家里的溫度狀況

19、國慶期間，市政園林部門布置花卉裝點(diǎn)城市，臨近的一家公司看到花卉無人看管，就把花卉搬到自己公司，省力又省錢，就在這時(shí)，你所有公司的領(lǐng)導(dǎo)要求你負(fù)責(zé)布置景觀，你會(huì)( )

(A)像臨近的那家公司一樣，弄一些市政園林部門的花卉來布置自家公司

(B)向公司申請(qǐng)資金，租賃花卉布置自家公司

(C)組織公司員工自己動(dòng)手，做一些物件進(jìn)行布置

(D)插國旗、彩旗，購買幾張宣傳畫進(jìn)行布置

20、下班時(shí)，員工們陸續(xù)離去，你發(fā)現(xiàn)辦公樓里的某個(gè)房間依然亮著燈光( )

(A)過去查看一下是否有人忘記關(guān)燈 (B)看看是誰在加班工作

(C)讓保安去看一下 (D)想可能有人在加班

36、在勝任特征冰山模型中，自我評(píng)估和自我教育屬于( )

(A)技能 (B)自我概念

(C)動(dòng)機(jī) (D)社會(huì)角色

37、按照( )的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征，人際勝任特征和概念勝任特征

(A)運(yùn)用情境 (B)主體

(C)獲得方式 (D)內(nèi)涵的大小

38、在勝任特征模型中，( )對(duì)每個(gè)勝任特征的不同層次給出相應(yīng)的描述

(A)層級(jí)式模型 (B)族型模型

(C)盒型模型 (D)錨型模型

39、需要專家進(jìn)行匿名評(píng)分的方法是( )

(A)頻次選拔法 (B)編碼字典法

(C)德爾菲法 (D)相關(guān)分析

40、沙盤推演測(cè)評(píng)法中，被試之間的互動(dòng)有利于更好地考察( )

(A)計(jì)劃能力 (B)決策能力

(C)分析能力 (D)溝通能力

48、在員工對(duì)自我發(fā)展與對(duì)企業(yè)發(fā)展期望的比較中，如果持有( )態(tài)度的占絕大多?然能在一定范圍和一定程度上促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，但發(fā)展會(huì)十分緩慢而不可能長(zhǎng)久。

(A)對(duì)企業(yè)的期望高，對(duì)自己的期望高

(B)對(duì)企業(yè)的期望高，對(duì)自己的期望低

(C)對(duì)企業(yè)的期望低，對(duì)自己的期望高

(D)對(duì)企業(yè)的期望低，對(duì)自己的期望低

49、在構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的過程中，( )可以促進(jìn)形成自己管理的扁平型

(A)建立共同的愿景 (B)將團(tuán)隊(duì)作為最基本?

(C)將決策權(quán)延伸到組織底層 (D)支持每個(gè)員工充?

50、( )對(duì)解決一般性問題，老問題是有效的。

(A)習(xí)慣性思維 (B)直線性思維

(C)從眾性思維 (D)書本型思維

51、( )的思維主體沒有特定的目的性。

(A)無意想象 (B)再造型想象

(C)創(chuàng)造性想象 (D)幻想型想象

52、( )適合于對(duì)產(chǎn)品作不斷完善、改進(jìn)。

(A)焦點(diǎn)法 (B)形態(tài)分析法

(C)主體附加法 (D)二元坐析法

53、將任意選擇的兩個(gè)事項(xiàng)結(jié)合起來的方法是( )

(A)特征列舉法 (B)缺點(diǎn)列舉法

(C)希望點(diǎn)列舉法 (D)成對(duì)列舉法

54、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面中，( )的轉(zhuǎn)移要求受訓(xùn)者的?

(A)第一層面 (B)第二層面

(C)第三層面 (D)第四層面

57、將企業(yè)戰(zhàn)略落實(shí)到各個(gè)部門要采用( )

(A)戰(zhàn)略地圖 (B)任務(wù)分工

(C)目標(biāo)分解魚骨圖 (D)崗位職責(zé)

58、SMART原則中的"可達(dá)成原則"是指，績(jī)效指標(biāo)是( )

(A)具體的 (B)與業(yè)績(jī)?

(C)高而可攀的 (D)有明?

60、( )是主要針對(duì)否決指標(biāo)(NNI)設(shè)計(jì)的考評(píng)計(jì)分方法.

(A)百分率法 (B)區(qū)間賦分法

(C)減分考評(píng)法 (D)說明法

以上就是今天幫考網(wǎng)跟大家分享的全部?jī)?nèi)容，希望可以幫助到各位考生。想要了解更多人力資源管理師考試相關(guān)信息，敬請(qǐng)關(guān)注幫考網(wǎng)!