考友們，在人力資源管理師考試的備考中，試題的練習必不可少，為了幫助大家順利通過考試，接下來幫考網(wǎng)就跟大家分享一下人力資源管理師考試的練習試題，一起來看看吧!

1、各項企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是(  )。

A、德爾菲預測技術(shù)

B、回歸分析方法

C、勞動定額法

D、轉(zhuǎn)換比率法

2、(  )屬于人力資源管理部門的職責。

A、直接管理組織成員

B、領(lǐng)導和控制組織成員

C、協(xié)助各級管理者做好組織成員的管理與開發(fā)

D、獨立負責人員的選、聘、訓、評及開發(fā)、調(diào)配

3、關(guān)于定員定額表述正確的是(  )。

A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B、定額是組織生產(chǎn)、指導分配的基本依據(jù)

C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準

D、按照綜合程度，考試/大定員定額標準分為單項標準和綜合標準

4、狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是(  )。

A、企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃

B、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

C、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

D、企業(yè)各類人員需求的補充規(guī)劃

5、某高校2003年在校生有15000人，師生比例為1:20，在2004年計劃增加招生1800名，由于工作條件的改善，預計工作效率會增加5%，根據(jù)需求預測的轉(zhuǎn)換比率法，該校2004年需要的老師數(shù)應為(  )。

A、14人

B、750人

C、800人

D、832人

6、生產(chǎn)過程中，員工可以自行設(shè)定目標，獲得各種反饋信息，考試/大這種工作設(shè)計的措施屬于(  )。

A、工作滿負荷

B、工作豐富化

C、橫向擴大工作

D、縱向擴大工作

7、崗位設(shè)計工作的入手點不包括(  )。

A、擴大工作內(nèi)容

B、工作滿負荷

C、勞動環(huán)境的優(yōu)化

D、勞動關(guān)系的改進

8、人力資源管理的基礎(chǔ)是(  )。

A、人力資源計劃

B、人員培訓

C、勞動定額

D、工作分析

9、直接制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，又稱(  )。

A、上下式結(jié)構(gòu)

B、學校式結(jié)構(gòu)

C、軍隊式結(jié)構(gòu)

D、分權(quán)制結(jié)構(gòu)

10、崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的(  )。

A、目的

B、要求

C、結(jié)果

D、目的和要求

以上就是今天幫考網(wǎng)跟大家分享的有關(guān)人力資源管理師考試的練習試題，希望可以幫助到大家。想要了解更多人力資源管理師考試內(nèi)容，敬請關(guān)注幫考網(wǎng)!