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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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考友們,在人力資源管理師考試的備考中,知識(shí)點(diǎn)的背誦記憶必不可少,為了幫助各位考生順利地通過考試,接下來幫考網(wǎng)就來跟大家分享一下重要知識(shí)點(diǎn)吧!
企業(yè)定員:
亦稱勞動(dòng)定員或人員編制.企業(yè)勞動(dòng)定員是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下,為保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行,按一定素質(zhì)要求,對(duì)企業(yè)配備各類人員所預(yù)先規(guī)定的限額.企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限.(計(jì)量單位=人·年=251工日=2008工時(shí)/人·月=209.22工日=167.362工時(shí);常年性定員要占全體員工的40%-50%)
人員編制的分類:
行政編制、企業(yè)編制、軍事編制.
企業(yè)定員管理的作用:
①合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn) ②合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)
③科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù) ④先進(jìn)合理的勞動(dòng)定員有利于提高員工隊(duì)伍的素質(zhì).
企業(yè)定員的原則:
①以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù) ②以精簡(jiǎn)、高效、借用為目標(biāo)(產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)、提倡兼職) ③各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)
④要做到人盡其才、人事相宜 ⑤要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)貫徹執(zhí)行定員標(biāo)準(zhǔn)的良好環(huán)境 ⑥定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)修訂
計(jì)算考點(diǎn):核定人員數(shù)量的基本方法 運(yùn)用概率推斷確定經(jīng)濟(jì)合理的醫(yī)務(wù)人員人數(shù)
定員標(biāo)準(zhǔn):
是由勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)、發(fā)布,在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)定員所作的統(tǒng)一規(guī)定.
編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則:
①定員標(biāo)準(zhǔn)水平要科學(xué)、先進(jìn)、合理 ②依據(jù)要科學(xué) ③方法要先進(jìn)
④計(jì)算要統(tǒng)一 ⑤形式要簡(jiǎn)化 ⑥內(nèi)容要協(xié)調(diào).
制度化管理:
以制度規(guī)范為基本手段協(xié)調(diào)企業(yè)組織集體協(xié)作行為的管理方式,也稱"官僚制""科層制"
制度化管理的特征:
①在勞動(dòng)分工的基礎(chǔ)上,明確崗位的權(quán)利和責(zé)任 ②所有權(quán)與管理權(quán)相分離
③規(guī)定崗位特性,對(duì)組織成員進(jìn)行挑選 ④因事設(shè)人、必要權(quán)利、權(quán)利限制
⑤管理者的職業(yè)化 ⑥按照各機(jī)構(gòu)、層次不同崗位權(quán)利的大小,確定其在企業(yè)的地位,形成有序的等級(jí)系統(tǒng)
制度規(guī)范的類型:
①企業(yè)基本制度(憲法) ②管理制度(集體活動(dòng)) ③技術(shù)規(guī)范 ④業(yè)務(wù)規(guī)范(常規(guī)化、可重復(fù)性) ⑤行為規(guī)范(層次最低、約束范圍最廣)
人力資源制度體系的特點(diǎn):
錄用、保持、發(fā)展、考評(píng)、調(diào)整.(詳見書45頁圖)
人力資源管理制度規(guī)劃的原則:
①共同發(fā)展(基本原則) ②適合企業(yè)特點(diǎn) ③學(xué)習(xí)創(chuàng)新并重 ④符合法律規(guī)定 ⑤與集體合同協(xié)調(diào)一致 ⑥保持動(dòng)態(tài)性
制定人力資源管理制度的基本要求:
①從企業(yè)具體情況出發(fā) ②滿足企業(yè)的實(shí)際需要 ③符合法律和道德規(guī)范
④注重系統(tǒng)性和配套性 ⑤保持合理性和先進(jìn)性
以上就是今天幫考網(wǎng)跟大家分享的助理人力資源管理師的重要知識(shí)點(diǎn),希望可以幫助到大家,想要了解更多人力資源管理師考試相關(guān)信息,敬請(qǐng)關(guān)注幫考網(wǎng)!
45如何高效率學(xué)習(xí)人力資源管理師課程?:如何高效率學(xué)習(xí)人力資源管理師課程?總覽全局,搭建框架;跟著精講課精讀課本;重點(diǎn)突破,題海戰(zhàn)術(shù);經(jīng)過精讀解讀,知識(shí)點(diǎn)基本都見過,這個(gè)階段要解決熟練問題。第四步:1. 準(zhǔn)備好心態(tài),會(huì)的題如何答,不會(huì)的題如何發(fā)揮,考前要想好考試的時(shí)間分配。2. 點(diǎn)題課程,做好總結(jié),把重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)梳理一遍,看看哪些沒掌握,查漏補(bǔ)缺。
26人力資源管理師有分等級(jí)嗎?:人力資源管理師有分等級(jí)嗎?人力資源管理師主要有四個(gè)級(jí)別:人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。
13人力資源管理師一年舉行幾次考試?:人力資源管理師一年舉行幾次考試?人力資源管理師是全國(guó)統(tǒng)考一年兩次,分別為五月份和十一月份。
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