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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《高級(jí)人力資源管理師》考試,幫考網(wǎng)為大家?guī)砹烁呒?jí)人力資源管理師模擬試題供大家練習(xí),大家一起和幫考網(wǎng)看看吧。
(二)多項(xiàng)選擇題(第9~16題)
9、對(duì)從業(yè)人員而言,勤勞節(jié)儉的意義在于()
(A)勤勞節(jié)儉是企業(yè)降低成本的有效途徑
(B)勤勞節(jié)儉有利于子孫后代的發(fā)展
(C)勤勞節(jié)儉是可持續(xù)發(fā)展理念的內(nèi)在要求
(D)勤勞節(jié)儉反對(duì)高消費(fèi)和超前消費(fèi)
10、下列做法中。違背公平公正要求的是()
(A)某大學(xué)幾名學(xué)生在超市購物被疑偷竊,并被扣留搜身
(B)某農(nóng)民工進(jìn)城尋找工作,被當(dāng)作詐騙嫌疑人驅(qū)逐返鄉(xiāng)
(C)某醫(yī)院因一病人暫時(shí)支付不起住院押金而拒絕其住院治療
(D)某咖啡廳沒有對(duì)果汁進(jìn)行標(biāo)價(jià),客人消費(fèi)后才出示價(jià)格
11、下列做法中,與誠實(shí)守信要求不符合的是()。
(A)對(duì)企業(yè)忠誠,就是員工要一切按照上司的話去做
(B)環(huán)保部門認(rèn)定某企業(yè)污染環(huán)境需停工,但企業(yè)白天停工,晚上開工
(C)有人反映某食品添加劑可能危害健康,廠家提請(qǐng)質(zhì)檢部門檢查
(D)為了促銷樓房,某房地產(chǎn)公司搞起了街頭抓獎(jiǎng)銷售活動(dòng)。
12、下列做法中,違背了從業(yè)人員辦事公道原則的是()。
(A)某商場(chǎng)收銀員在收款時(shí)遇到一熟人,于是讓熟人先結(jié)帳
(B)某銀行分理處為公務(wù)員設(shè)立了優(yōu)先辦理業(yè)務(wù)的窗口
(c)某火車站服務(wù)員看見一殘疾人,讓他(她)優(yōu)先購買了車票
(D)某公司辦事員收受了客戶的禮金,并未給客戶任何照顧
13、堅(jiān)持真理,要求從業(yè)人員做到()。
(A)加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)鑒別美丑、是非的能力
(B)不論什么樣的認(rèn)識(shí)和觀點(diǎn),都要堅(jiān)持到底
(C)敢于向權(quán)威說“不”,破除和拒絕一切權(quán)威
(D)少克服“老好人”主義的思想
(根據(jù)下列案例和所學(xué)職業(yè)道德知識(shí),回答第14一16題。)
白雪造紙廠因排污超標(biāo),于1998年初被環(huán)保部門責(zé)令停產(chǎn).由于企業(yè)無力購買環(huán)保設(shè)施,持續(xù)兩年的停產(chǎn)導(dǎo)致數(shù)百名工人吃飯成了問題。.工人們?cè)孤曒d道,情緒波動(dòng),甚至工人與上級(jí)部門的關(guān)系也緊張起來.這時(shí),廠長(zhǎng)張保順鼓動(dòng)工人們說:“吃飯比環(huán)境保護(hù)重要,沒有飯吃,一切等于零.”雖為私企老板,但張保順還是受到部分工人的支持,工廠于2000年底恢復(fù)生產(chǎn).2001年2月,環(huán)保部門再次責(zé)令白雪造紙廠停產(chǎn),但工人們一致支持張保順,拒絕接受環(huán)境保護(hù)部門的決定.
14、讀了上述短文,你贊同()
(A)環(huán)境保護(hù)部門所采取的停產(chǎn)措施
(B)造紙廠恢復(fù)生產(chǎn)的決定
(C)民以食為天,部分工人支持張保順是正確的
(D)工人們的要求可以理解,但情緒偏激
15、關(guān)于張保順,通過案例可以明確判定的說法是()。
(A)張保順知法犯法
(B)張保順的做法合乎情理
(C)張保順認(rèn)為工廠利益高于一切
(D)張保順懷有個(gè)人目的
16、上述事情的發(fā)生,給我們的啟示是()。
(A)當(dāng)涉及到部分人的利益時(shí),企業(yè)是否需加強(qiáng)環(huán)保應(yīng)慎重對(duì)待.
(B)當(dāng)部門利益和整體利益發(fā)生矛盾時(shí),部門利益應(yīng)服從整體利益
(C)不管涉及到誰、利益關(guān)系如何,都應(yīng)該依法對(duì)待
(D)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不應(yīng)該以損害環(huán)境作為代價(jià)
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12人力資源管理師考試屬于職稱嗎?:人力資源管理師考試屬于職稱嗎?人力資源管理師不屬于職稱,是從業(yè)的資質(zhì)證明。
39人力資源管理師考試都有哪些題型?:人力資源管理師考試都有哪些題型?《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題,而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯??荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
51人力資源管理師考試的通過率高嗎?:人力資源管理師考試的通過率高嗎?隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個(gè)級(jí)別的教材發(fā)生重大的改變,知識(shí)框架結(jié)構(gòu)與原來的區(qū)別雖然不大,但整體難度有了較大幅度的提升,考試題型也有了相應(yīng)的變化。尤其是人力資源管理師,其難度有向高級(jí)人力管理師靠攏的傾向,這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務(wù)制度的逐步規(guī)范和嚴(yán)格,人力資源管理師的考試通過率在逐年下降,這三個(gè)級(jí)別的通過率僅僅在30%左右。
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