關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理師（二級）》科目，幫考網(wǎng)為大家?guī)砹巳肆Y源管理師考試試題及答案供大家練習(xí)，幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、 在Excel 中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是( B )。

A、 全角等號

B、 半角等號

C、 *號

D、 %號

2、 意向書是當(dāng)事人表達意圖和目的的文書，意向書的寫作格式一般采取( A )寫法。

A、 條文式

B、 便函式

C、 條例式

D、 總結(jié)式

3、 以推理的方式，從“一般性”的結(jié)論推斷出一個“個別的論斷”，我們把這種論證的方

法稱之為( B )。

A、 歸納法

B、 演繹法

C、 類比法

D、 比較法

4、 我國目前應(yīng)用的《中華人民共和國勞動法》是( C )頒布實施的。

A、 1990 年

B、 1992 年

C、 1994 年

D、 1996 年

5、 《勞動法》規(guī)定，卻是因為工作需要而要延長勞動者工作時間的，在保障勞動者身體

健康的條件下，每個月不得超過( B )小時。

A、 32

B、 36

C、 40

D、 44

6、 一般我們在利用信息資料進行調(diào)研時，這些資料被分成兩種，即( C )。

A、 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料

B、 組織資料和員工資料

C、 原始資料和次級資料

D、 歷史資料和現(xiàn)狀資料

7、 信息的采集是有代價的，所以在進行組織信息采集時，并不是所有的信息都會有利于

我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的( D )要求。

A、 系統(tǒng)性

B、 效益性

C、 適用性

D、 經(jīng)濟性

8、 組織機能還要對不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)

作方式等，這是企業(yè)組織無形的部分，我們稱之為管理體制中的( B )。

A、 體

B、 制

C、 機

D、 治

9、 如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有( A )。

A、 調(diào)查表、座談、現(xiàn)場考察

B、 常規(guī)工作分析、典型工作分析

C、 調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析

D、 座談、現(xiàn)場考察、典型工作分析

以上26-29 題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容

10、 在我們進行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過提拔和培訓(xùn)

來解決部分人員需要的問題，體現(xiàn)在招聘原則上就是( A )：

A、 效率優(yōu)先原則

B、 雙向選擇原則

C、 公平公正原則

D、 確保質(zhì)量原則

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內(nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會取得好成績的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習(xí)在等著你哦！