關于2020年人力資源管理師考試中的《高級人力資源管理師》考試，幫考網(wǎng)為大家?guī)砹?/span>2020高級人力資源管理師勞動關系管理重點題型（附加答案）供大家練習，大家一起和幫考網(wǎng)看看吧。

二、多項選擇題(請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi)，選項中有兩個或兩個以上正案，多選、錯選、少選均不得分)

1.集體談判雙方堅持點的確定，主要取決于( )。

A.勞動力市場勞動力供求狀況

B.宏觀經(jīng)濟狀況

C.企業(yè)貨幣工資的支付能力

D.其他工會組織的集體談判結果的影響彭

E.道德因素與社會輿論傾向等諸多影響

2.集體談判的約束條件，包括( )等事項通常是由政府立法強制規(guī)定下來的。

A. 最低工資標準

B.最長勞動時間標準

C.勞動安全衛(wèi)生標準

D.法定社會保險

3.勞動力需求的工資彈性主要取決于( )。

A.生產(chǎn)過程中以其他要素投入替代勞動力的難易程度

B.產(chǎn)品需求的價格彈性

C. 其他要素投入的供給彈性

D.勞動力成本占總成本的比重

E.勞動力需求的工資彈性

4.下面說法正確的有( )。

A.如果勞動力成本占總成本的比重很小，勞動力的需求就會缺乏彈性，工資的提高會因就業(yè)量的減少而受阻

B.勞動力需求彈性越大，工會贏得工資增長的可能性越小

C. 約束條件限制了工會實現(xiàn)目標的能力，工會必然會通過一些方式來弱化這些約束

D.勞動力需求曲線越富有彈性，與工資增長一定百分比相對應的就業(yè)量下降的百分越大

E.工會對工資的影響集中于力求降低勞動力需求的工資彈性

5.集體協(xié)商的特點中，工會與雇主之間集體談判的不確定性可以概括為( )。

A.談判本身的不確定性

B.談判未來的不確定性

C.談判機能的不確定性

D.談判組織的不確定性

E. 談判之中的不確定性

答案：1.ABCDE， 2.ABCD，3.ABDE，4.ABDE，5.AB

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