關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理員》考試。幫考網(wǎng)為大家準(zhǔn)備了考前沖刺模擬題（無答案），幫考網(wǎng)會(huì)一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在制定了培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃以后，在調(diào)查中要關(guān)注( )等問題。

A、了解受訓(xùn)員工的現(xiàn)狀

B、尋找受訓(xùn)員工存在的問題

C、確定受訓(xùn)員工期望

D、分析這些調(diào)查資料，從中找出培訓(xùn)需求

E、注意培訓(xùn)的個(gè)別需求和普遍需求之間的關(guān)系

2、進(jìn)行需求分析所使用的面談法包括( )等具體操作方法。

A、任務(wù)分析法

B、集體會(huì)談法

C、團(tuán)隊(duì)分析法

D、個(gè)人面談法

E、現(xiàn)場(chǎng)觀察法

3、編制培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案前的準(zhǔn)備工作包括( )。

A、收集員工需參加公司外培訓(xùn)的資料

B、預(yù)計(jì)各項(xiàng)費(fèi)用

C、培訓(xùn)器材的購置

D、了解培訓(xùn)的成本使用信息

E、計(jì)算培訓(xùn)成本

4、能否確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費(fèi)，直接關(guān)系到( )，而且也關(guān)系到培訓(xùn)者與學(xué)員能否有很好的心態(tài)來對(duì)待培訓(xùn)。

A、培訓(xùn)的規(guī)模

B、培訓(xùn)的水平

C、培訓(xùn)的程度

D、培訓(xùn)的信度

E、培訓(xùn)的效果

5、在培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃控制階段，主要的工作包括( )。

A、收集培訓(xùn)相關(guān)資料

B、比較目標(biāo)與現(xiàn)狀之間的差距

C、分析實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃檢討工具

D、對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行檢討，發(fā)現(xiàn)偏差

E、公布培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)

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