關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理員》考試。幫考網(wǎng)為大家準備了考前沖刺模擬題（無答案），幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，你每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

11、( )是圍繞一定的培訓目的，把實際中真實的場景加以典型化處理，形成供學員思考分析和決斷的事例，通過獨立研究和相互討論的方式，來提高學員分析及解決問題的能力的一種培訓方法。

A、研討培訓法

B、角色扮演法

C、行動學習法

D、案例分析法

12、通過( )收集培訓需求信息可以獲知較為廣泛的信息內(nèi)容，這是影響培訓需求信息是否全面的主要因素。

A、檔案資料

B、訪談資料

C、調(diào)查資料

D、備存資料

13、對培訓對象的培訓需求進行分類，要求各類培訓對象的培訓需求有( )。

A、類似性

B、差異性

C、多樣性

D、特殊性

14、編制培訓費用預算草案前的準備工作包括( )。

A、了解成本使用信息

B、收支預算

C、資金分配

D、投入產(chǎn)出

15、效率評估是對企業(yè)實際達到的效率和應該達到的效率進行( )，從而找出差距和改進措施，進一步提高培訓質(zhì)量。

A、橫向?qū)Ρ?/span>

B、縱向?qū)Ρ?/span>

C、基準對比

D、綜合對比

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內(nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會取得好成績的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習在等著你哦！