關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理員》考試。幫考網(wǎng)為大家準備了考前沖刺模擬題（無答案），幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

11、在招聘渠道中，通過獵頭公司招聘人才的優(yōu)點是質(zhì)量好，但費用高，費用原則上是被獵取人才年薪的( )。

A、5%—8%

B、10%—15%

C、15%—20%

D、25%—35%

12、應(yīng)聘材料可分為應(yīng)聘簡歷和( )兩部分材料。

A、介紹信件

B、推薦材料

C、個人信息

D、應(yīng)聘申請表

13、根據(jù)面試人員的數(shù)量，可將面試分為( )。

A、單獨面試、綜合面試、結(jié)構(gòu)化面試

B、單獨面試、結(jié)構(gòu)化面試、合議制面試

C、單獨面試、綜合面試、合議制面試

D、結(jié)構(gòu)化面試、綜合面試、合議制面試

14、情境模擬測試適合于招聘服務(wù)人員，( )、管理人員、銷售人員時使用。

A、事務(wù)性工作人員

B、技術(shù)人員

C、研發(fā)人員

D、設(shè)計人員

15、心理測試作為一個有用的選人工具，有著嚴格的要求，必須符合( )、客觀性和標準化等要求。

A、科學(xué)性

B、靈活性

C、時效性

D、規(guī)范性

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內(nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會取得好成績的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習(xí)在等著你哦！