關于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理員》考試。幫考網(wǎng)為大家準備了考前沖刺模擬題（無答案），幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，你每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、人員招聘的直接目的是為了( )。

A、招聘到精英人員

B、獲得組織所需要的人

C、增加單位人力資源儲備

D、提高單位影響力

2、關于離職面談的作用，表述錯誤的是( )。

A、防止員工離職后發(fā)生不利于組織的行為

B、可以了解離職員工辭職的真正原因

C、可以了解離職員工對公司的建議或抱怨

D、可以簡化離職的手續(xù)

3、下面關于工作分析不正確的是( )。

A、觀察法比較適用于體力工作者和事務性工作者

B、面談法適用于提供工作經(jīng)驗和任職資格等信息

C、調(diào)查問卷僅適用于腦力勞動者

D、工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位

4、有三種面談的形式或用來收集工作分析資料，它們是( )。

A、個別面談、集體面談、管理人員面談

B、個別面談、集體面談、下屬人員面談

C、個別面談、下屬面談、管理人員面談

D、下屬面談、集體面談、管理人員面談

5、以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是( )。

A、心理測驗法

B、工作實踐法

C、典型事件法

D、調(diào)查問卷法

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內(nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會取得好成績的。關注幫考網(wǎng)，還有更多有關考試練習在等著你哦！