關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理員》考試。幫考網(wǎng)為大家準備了考前沖刺模擬題（無答案），幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，你每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

6、應聘者面試的目標，是向面試人員展現(xiàn)出實際的水平和具備的入職條件，充分了解自己關(guān)心的問題，并最終( )是否加盟本企業(yè)。

A、決策

B、決定

C、決心

D、確切

7、下列工作分析方法中，受任職者主觀性影響最小的是( )。

A、觀察法

B、面談法

C、工作日志法

D、調(diào)查問卷法

8、關(guān)于錄用決策，理解錯誤的是( )。

A、應強調(diào)人員之間的互補性

B、首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定

C、應考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求

D、員工的能力最好能超出應聘崗位的要求

9、效率優(yōu)先在招聘中的體現(xiàn)就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當?shù)恼衅感问胶头椒ǎ诒ＷC招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低( )。

A、培訓和招聘成本

B、入職成本

C、招聘成本

D、用人成本

10、無領(lǐng)導小組討論法可測評參試者的( )。

A、團體決策以及邏輯思維能力

B、自身角色的認知能力和自信心

C、專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題的能力

D、溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內(nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會取得好成績的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習在等著你哦！