關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理員》考試。幫考網(wǎng)為大家準(zhǔn)備了考前沖刺模擬題（無答案），幫考網(wǎng)會一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于( )。

A、培養(yǎng)員工的忠誠度

B、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾

C、招聘到高質(zhì)量人才

D、激勵員工、鼓舞士氣

2、某企業(yè)打算對保安崗位進(jìn)行崗位分析。崗位分析人員應(yīng)采用的方法是( )。

A、直接觀察法

B、階段觀察法

C、工作表演法

D、觀察法

3、通過人才交流中心招聘人員，具有針對性強(qiáng)、( )等優(yōu)點。

A、效果明顯

B、報名者多

C、費(fèi)用低廉

D、費(fèi)用昂貴

4、現(xiàn)代企業(yè)人才招聘的渠道是多種多樣的，常用的有( )、員工推薦和“獵頭公司”代招。

A、主頁招聘

B、聊天發(fā)掘人才

C、網(wǎng)上招聘

D、校園招聘

5、招聘人員手頭上的應(yīng)聘材料分為兩部分：一部分是應(yīng)聘者自帶的個人介紹材料;另一部分是應(yīng)聘者填寫的由企業(yè)提供的表格。這些材料分別稱為( )。

A、應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘表格

B、應(yīng)聘簡歷和應(yīng)聘申請表

C、主觀材料和客觀材料

D、學(xué)歷證明和工作簡歷

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部內(nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會取得好成績的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習(xí)在等著你哦！