關(guān)于2020年人力資源管理師考試中的《人力資源管理員》考試。幫考網(wǎng)為大家準(zhǔn)備了考前沖刺模擬題（無(wú)答案），幫考網(wǎng)會(huì)一步一步陪你備考，你每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、各項(xiàng)企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是( )。

A、德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù)

B、回歸分析方法

C、勞動(dòng)定額法

D、轉(zhuǎn)換比率法

2、( )屬于人力資源管理部門的職責(zé)。

A、直接管理組織成員

B、領(lǐng)導(dǎo)和控制組織成員

C、協(xié)助各級(jí)管理者做好組織成員的管理與開發(fā)

D、獨(dú)立負(fù)責(zé)人員的選、聘、訓(xùn)、評(píng)及開發(fā)、調(diào)配

3、關(guān)于定員定額表述正確的是( )。

A、定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

B、定額是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

C、定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)

D、按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

4、狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是( )。

A、企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃

B、企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

C、企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

D、企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

5、某高校2003年在校生有15000人，師生比例為1:20，在2004年計(jì)劃增加招生1800名，由于工作條件的改善，預(yù)計(jì)工作效率會(huì)增加5%，根據(jù)需求預(yù)測(cè)的轉(zhuǎn)換比率法，該校2004年需要的老師數(shù)應(yīng)為( )。

A、14人

B、750人

C、800人

D、832人

以上就是本次幫考網(wǎng)和大家分享的全部?jī)?nèi)容了，希望小伙伴們能夠繼續(xù)努力，相信最后一定會(huì)取得好成績(jī)的。關(guān)注幫考網(wǎng)，還有更多有關(guān)考試練習(xí)在等著你哦！