從歷年考試情況來看，人力資源考試難度不高，這就導致了部分考生在備考時不夠重視練習。缺乏試題練習，一味的“死啃”書本往往會導致考生在做題時對題目解讀出現(xiàn)錯誤。因此，在備考時，適當?shù)哪M題練習是非常有必要的。下面，幫考網(wǎng)為大家?guī)聿糠秩肆Y源管理師（三級）考試模擬試題，一起來看看吧。

什么是企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則?

企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則。

企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則包含哪些內(nèi)容?

企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則一般包括：

(1)錄用、調(diào)動和辭退;(2)企業(yè)行政和職工的基本職責;(3)工作時間;(4)處分。

勞動部發(fā)布的《關于對新開辦用人單位衽勞動規(guī)章制度備案制度的通知》(勞部發(fā))[1997]338號)中將用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章的內(nèi)容規(guī)定為，勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。

什么是勞動法律關系的客體?

勞動法律關系的客體是勞動權(quán)利和勞動義務指向的對象，即勞動力。

什么是勞動行政法律關系?

行政法律關系是行政法律規(guī)范調(diào)整行政關系而產(chǎn)生的一種權(quán)利義務關系。我國勞動領域中的一部分行政關系由勞動法調(diào)整，從而形成了勞動行政法律關系。

勞動行政法律關系的主體和客體分別是什么?

勞動行政法律關系的主體包括勞動行政主體和勞動行政相對人雙方。勞動行政主體指，勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關。另外，經(jīng)授權(quán)具有一定勞動行政職能的機構(gòu)，如職業(yè)介紹機構(gòu)等，在代理一定勞動行政職能時，也屬于勞動行政主體。勞動行政相對人，是勞動行政法律關系中處于被管理者地位的一方當事人，主要是勞動者和用人單位。

勞動行政法律關系的客體即勞動行政主體和勞動行政相對人的權(quán)利和義務所共同指向的對象。主要是勞動行政相對人按照勞動行政主體的管理要求實施的行為以及所支配的物和無形資產(chǎn)。如，勞動者與用人單位確立勞動關系的行為，即訂立、變更和解除勞動合同的行為;又如，用人單位使用勞動力的行為，即用人行為。

以上就是幫考網(wǎng)為大家?guī)淼娜績?nèi)容，希望能給各位考生帶來幫助。幫考網(wǎng)提醒：小伙伴們在練題時也要注意適量，保證自己能夠充分理解題目即可，無需采用題海戰(zhàn)術。最后，幫考網(wǎng)預祝準備參加2020年人力資源管理師考試的小伙伴都能順利通過。