從歷年考試情況來看，人力資源考試難度不高，這就導致了部分考生在備考時不夠重視練習。缺乏試題練習，一味的“死啃”書本往往會導致考生在做題時對題目解讀出現(xiàn)錯誤。因此，在備考時，適當?shù)哪M題練習是非常有必要的。下面，幫考網(wǎng)為大家?guī)聿糠秩肆Y源管理師（三級）考試模擬試題，一起來看看吧。

什么是勞動法?

勞動法是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。

勞動法的主要特點有哪些?

勞動法的主要特點有：

(1)勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門。

(2)勞動法與民法關系密切，它是從民法中分離出來的法律部門。

(3)它是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門。

什么是起草計劃、匹配供需?

起草計劃、匹配供需是人力資源規(guī)劃制定工作中非常重要的環(huán)節(jié)，它包括：

(1)確定純?nèi)藛T需求量。這主要是把預測到的各規(guī)劃時間點上的供給與需求進行比較， 確定人員在質(zhì)量、數(shù)量、結(jié)構及頒不一致之處，從而得到純?nèi)藛T需求量。

(2)制定匹配政策以確保需求與供給的一致。

(3)具體行動方案。

按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應該在( )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

A、5個工作日

B、7日內(nèi)

C、7個工作日

D、10日內(nèi)

經(jīng)濟學原理認為，凡進行經(jīng)濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為( )：

A、要素需求

B、引致需求

C、社會需求

D、經(jīng)濟需求

勞動力市場規(guī)則可以概括為( )。

A、公平、合理、合法

B、公平、等價、合法

C、合理、等價、合法

D、均衡、合理、等價

政府的勞動力市場管理，應具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領導和分散管理相結(jié)合，第三( )。

A、服務于國家發(fā)展規(guī)劃

B、經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合

C、促進就業(yè)，服務于社會

D、繁榮經(jīng)濟發(fā)展

工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內(nèi)容，即( )。

A、最低生活標準和最低工資標準

B、工資水平預測預警和最低生活標準

C、工資水平預測預警和最低工資標準

D、工資導向政策和保護政策

發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面，這是財政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的( )措施。

A、穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟的

B、保護勞動者利益的

C、調(diào)控物價和收入關系的

D、收入平等化的

以上就是幫考網(wǎng)為大家?guī)淼娜績?nèi)容，希望能給各位考生帶來幫助。幫考網(wǎng)提醒：小伙伴們在練題時也要注意適量，保證自己能夠充分理解題目即可，無需采用題海戰(zhàn)術。最后，幫考網(wǎng)預祝準備參加2020年人力資源管理師考試的小伙伴都能順利通過。