人力資源考試難度不高，因此有部分考生往往就只注重教材，忽略了試題練習。缺乏實際演練，就容易使考生對考試準備不充分，在應試時難免出現(xiàn)手忙腳亂的情況。下面，幫考網(wǎng)為大家?guī)聿糠秩肆Y源管理師（三級）考試模擬試題，正在備考的小伙伴不妨來看看哦。

企業(yè)員工績效評審系統(tǒng)作為績效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng),其主要功能不包括()

A.監(jiān)督各個部門的領導者有效地組織員工績效考評工作

B.針對績效考評存在的問題進行專題研究,提出具體對簽

C.對員工考評結果進行必要復審復查,確?？荚u結果的公平和公正

D.對考評者形成一定約束和壓力,并為被考評者提供發(fā)表意見的渠道

【答案】D

考評重點著眼于“干什么”、“如何去干”,屬于()考評方法。

A.效果導向型

B.行為導向型

C.價值導向型

D.品質(zhì)導向型

【答案】B

行為導向型的客觀考評方法不包括()

A.結構式級述法

B.強迫選擇法

C.加權選擇量表法

D.行為為觀察法

【答案】A

結果導向型的績效考評方法不包括()

A.關鍵事件法

B.績效標準法

C.直接指標法

D.成績記錄法

【答案】A

下列有關短文法的表述,不正確的是()

A.考評者以示例說明員工表現(xiàn)而不是評價量表，能減少考評的偏見

B.它適用范圍適度，可以用于成工之間的比較以及重要的人事決策

C.它有利于激發(fā)員工表現(xiàn),促進其開發(fā)自身的專業(yè)技能

D.它以被考評者在考評期未撰寫一篇短文作為主管考評的依據(jù)

【答案】B

【解析】與之相反，它不適用范圍適度，可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策

()即在績效管理末期,主管與下屬就本期績效計劃的貫徹執(zhí)行情況,以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進行的全面回顧、總結和評估。

A.績處計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效反饋面淡

()通過制定一系列行為標準,以及與之配套的人事激勵政策來鼓劤員工更加積極主動地工作

A.精神激勵策略

B.正向激劤策略

C.負向激勵簽略

D.物質(zhì)激勵策略

以上就是幫考網(wǎng)為大家?guī)淼娜績?nèi)容，希望能給各位考生帶來幫助。幫考網(wǎng)提醒：小伙伴們在做題時，不但要注意答題方法，還需要注意及時反思與鞏固，做到練與學相結合哦。最后，幫考網(wǎng)預祝準備參加2020年人力資源管理師考試的小伙伴都能順利通過。