人力資源考試難度不高，因此有部分考生往往就只注重教材，忽略了試題練習(xí)。缺乏實(shí)際演練，就容易使考生對考試準(zhǔn)備不充分，在應(yīng)試時(shí)難免出現(xiàn)手忙腳亂的情況。下面，幫考網(wǎng)為大家?guī)聿糠秩肆Y源管理師（三級）考試模擬試題，正在備考的小伙伴不妨來看看哦。

()亦稱上門招聘,即企業(yè)現(xiàn)場招聘,參加加交流會等形式直接招募人員。

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.網(wǎng)絡(luò)招聘

D.數(shù)人推薦

【答案】A

企業(yè)員工培訓(xùn)的直接成本,不包括()

A.受訓(xùn)者、培訓(xùn)師的交通費(fèi)用

B.培訓(xùn)使用教材的購置費(fèi)

C.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員的工資和福利

D.教室租金及桌椅租賃費(fèi)

【答案】C

【解析】培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員的工資和福利是企業(yè)員工培訓(xùn)的間接成本。

基于應(yīng)用型學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì),不適合采用

A.案例教學(xué)

B.角色扮演

C.團(tuán)隊(duì)演習(xí)

D.理論研討

【答案】D

【解析】適合的培訓(xùn)方法是案例教學(xué)，角色扮演，團(tuán)隊(duì)演習(xí)，個(gè)人匯報(bào)。

工作輪換法的缺點(diǎn)是()

A.不適用于企業(yè)職能管理人員

B.難以增進(jìn)受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)

C.受訓(xùn)者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足

D.無法改善部門間的協(xié)作關(guān)系

【答案】A

【解析】工作輪換法鼓勵通才化，適合于一般直線管理人員，不適合職能管理人員。

分析受訓(xùn)者群體特征可使用的參數(shù),不包括

A.學(xué)員構(gòu)成

B.工作適用性

C.工作壓力

D.工作可離度

【答案】B

在企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會的分配上,必須堅(jiān)持的原則不包括()。

A.機(jī)會平等

B.公平競爭

C.擇優(yōu)培訓(xùn)

D.全員培訓(xùn)

【答案】D

【解析】在企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會的分配，必須本著機(jī)會平等，公平競爭，擇優(yōu)培訓(xùn)的原則。

績效管理的準(zhǔn)備階段,需要解決的基本問題不包括()。

A.明確效管理的對象,以及各個(gè)管理層級

B.提出各類人員績效考評要素(指標(biāo))和標(biāo)準(zhǔn)體系

C.根據(jù)績效考評的內(nèi)容,正確選擇績效考評方法

D.績效考評結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則

【答案】D

【解析】除ABC之外，第四個(gè)為，對績效管理的運(yùn)行程序，具體步驟提出具體要求

以上就是幫考網(wǎng)為大家?guī)淼娜績?nèi)容，希望能給各位考生帶來幫助。幫考網(wǎng)提醒：小伙伴們在做題時(shí)，不但要注意答題方法，還需要注意及時(shí)反思與鞏固，做到練與學(xué)相結(jié)合哦。最后，幫考網(wǎng)預(yù)祝準(zhǔn)備參加2020年人力資源管理師考試的小伙伴都能順利通過。