2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在這個案例中，各部門的主要問題之一是沒有選擇標(biāo)桿職位。選擇標(biāo)桿職位應(yīng)該參考的標(biāo)準(zhǔn)包括( )?！究陀^案例題】

A.職位的代表性

B.職位的關(guān)鍵性

C.職位內(nèi)容變化的頻率和程度

D.職位的復(fù)雜程度

正確答案:A、B、C

答案解析:選擇標(biāo)桿職位可以參考以下標(biāo)準(zhǔn)：職位的代表性、職位的關(guān)鍵性、職位內(nèi)容變化的頻率和程度以及職位任職者的績效。

2、關(guān)于工作研究的說法，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法

B.工作研究的基本目標(biāo)是避免在時間、人力、物料和資金等多方面的浪費(fèi)

C.工作研究包括方法研究和時間研究兩類技術(shù)

D.工作研究的最終目的是將員工安置于適當(dāng)?shù)膷徫?/p>

正確答案:D

答案解析:工作研究是運(yùn)用系統(tǒng)分析的方法將工作中不合理和不經(jīng)濟(jì)的因素排除，尋求更經(jīng)濟(jì)和更容易操作的工作方法，以提高系統(tǒng)的效率。工作研究的基本目標(biāo)就是避免在時間、人力、物料和資金等多方面的浪費(fèi)。工作研究包括方法研究和時間研究兩項(xiàng)技術(shù)。

3、下列資料中，有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一崗多人等問題進(jìn)行判斷和處理的是( )?！締芜x題】

A.組織結(jié)構(gòu)圖

B.工作流程圖

C.職位配置圖

D.職位的職責(zé)界定說明書

正確答案:C

答案解析:職位配置圖能夠清晰地反映企業(yè)中現(xiàn)有工作的人員配置情況，有助于工作分析人員更好地對諸如一人多崗和一崗多人等問題進(jìn)行判斷和處理。

4、按工作分析方法劃分，工作要素法屬于( )?！締芜x題】

A.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

B.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法

C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

D.通用的工作分析方法

正確答案:A

答案解析:以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括：職位分析問卷法、工作要素法、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)、能力要求法。

5、作為人力資源主管,張輝應(yīng)用()理由來勸說公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作分析?！究陀^案例題】

A.工作分析有利于員工培訓(xùn)

B.工作分析有利于人員考核

C.工作分析為工作評價奠定基礎(chǔ)

D.工作分析有利于人員晉升調(diào)動管理

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析在人力資源管理中的作用包括:①將員工實(shí)際情況與職位說明書所規(guī)定的職位要求進(jìn)行對比,可以找出二者間差距,進(jìn)而確定是否需要對員工進(jìn)行培訓(xùn)以及在哪些方面進(jìn)行培訓(xùn)并制定出合理的培訓(xùn)課程;②考核指標(biāo)的設(shè)定和權(quán)重的劃分、考核周期的選擇以及考核主體的選擇與職位的性質(zhì)有直接的聯(lián)系;③工作評價可以對工作分析得到的關(guān)于任職者的資格、技能、責(zé)任以及環(huán)境等因素進(jìn)行綜合評估,從而確定企業(yè)內(nèi)職位的相對價值排序;④任職資格體系可以明確每個職位等級所需的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)與知識能力標(biāo)準(zhǔn),從而建立起科學(xué)并具有激勵性的職業(yè)上升途徑。