2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 薪酬福利管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列關(guān)于薪酬的說(shuō)法正確的是(   )?！径噙x題】

A.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約

B.員工的薪酬水平,往往代表了其在企業(yè)甚至是社會(huì)中的地位和層次

C.薪酬就是貨幣工資

D.薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下,員工在從事勞動(dòng)、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后,所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報(bào)的總和

E.薪酬的實(shí)質(zhì)是一種公平的交換或交易

正確答案:A、B、D、E

答案解析:薪酬包括貨幣工資和非貨幣工資。

2、下列關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，正確的是( )?！径噙x題】

A.職位評(píng)價(jià)是對(duì)未來(lái)職位狀況的預(yù)測(cè)

B.職位評(píng)價(jià)的目的是確保薪酬體系的公平性

C.職位評(píng)價(jià)是對(duì)任職者的評(píng)價(jià)而非對(duì)職位的評(píng)價(jià)

D.職位評(píng)價(jià)是對(duì)正?；蛞话闼降脑u(píng)價(jià)而非特殊業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)

E.通過(guò)職位評(píng)價(jià)得出企業(yè)的職位評(píng)價(jià)序列

正確答案:B、D、E

答案解析: 職位評(píng)價(jià)的目的是確保薪酬體系的公平性。通過(guò)職位評(píng)價(jià)比較企業(yè)內(nèi)部各個(gè)職位的相對(duì)重要性，得出職位評(píng)價(jià)序列。在職位評(píng)價(jià)過(guò)程中值得注意的是，職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià)，是對(duì)正?；蛞话闼降脑u(píng)價(jià)而非特殊業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，是對(duì)目前而非過(guò)去或未來(lái)職位狀況的評(píng)價(jià)。

3、下列關(guān)于薪資幅度的陳述正確的是()。【客觀案例題】

A.薪資幅度反映了某薪資等級(jí)最高和最低薪資率間的變化

B.薪資幅度應(yīng)足夠大,以便對(duì)出色的工作表現(xiàn)提供激勵(lì)

C.薪資幅度最低點(diǎn)通常是某人剛進(jìn)入單位時(shí)的薪資率

D.薪資水平越高,薪資幅度越小

正確答案:A、B、C

答案解析:薪資幅度是指反映薪資差別的最高和最低薪資率間的變化;薪資幅度應(yīng)足夠大,以便對(duì)出色的工作表現(xiàn)提供激勵(lì);薪資幅度最低點(diǎn)通常是某人剛進(jìn)入單位時(shí)的薪資率;而薪資水平越高,相應(yīng)的薪資幅度也應(yīng)當(dāng)越大。

4、關(guān)于薪酬變動(dòng)比率和職位所需技能水平之間的關(guān)系,下列描述正確的有()。【多選題】

A.職位所需技能水平越高,薪酬變動(dòng)比率越大

B.職位所需技能水平越高,薪酬變動(dòng)比率越小

C.職位所需技能水平越低,薪酬變動(dòng)比率越大

D.職位所需技能水平越低,薪酬變動(dòng)比率越小

E.兩者沒(méi)有關(guān)系

正確答案:A、D

答案解析:一般情況下薪酬變動(dòng)比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等綜合因素,所需技能水平較低的職位所在的薪酬等級(jí)變動(dòng)比率要小一些,而所需技能水平較高的職位所在的薪酬等級(jí)變動(dòng)比率就要大一些。

5、通常情況下,由企業(yè)提供的重要員工福利項(xiàng)目不包括()?！締芜x題】

A.國(guó)家法定節(jié)假日和帶薪年假

B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.服務(wù)費(fèi)用

D.發(fā)放基本工資

正確答案:D

答案解析:企業(yè)提供的員工福利項(xiàng)目主要包括:①社會(huì)保險(xiǎn);②法定假期,包括法定節(jié)假日、公休假日、帶薪年假及探親假、婚喪假、產(chǎn)假等;③住房公積金;④收入保障計(jì)劃,包括企業(yè)年金、集體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃、住房援助計(jì)劃及健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃;⑤員工服務(wù)計(jì)劃,包括雇員援助計(jì)劃、教育援助計(jì)劃、家庭援助計(jì)劃、家庭生活安排計(jì)劃、其他福利計(jì)劃。發(fā)放基本工資屬于企業(yè)法定義務(wù),而不是企業(yè)提供的福利。