2019年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招聘與錄用5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、當(dāng)企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人時,適宜的招聘途徑是()?！締芜x題】

A.由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹

B.由管理層指定

C.從高校招聘

D.從人力資源數(shù)據(jù)庫搜索

正確答案:A

答案解析:外部招聘的方法比較多,企業(yè)常用的有媒體廣告、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、獵頭公司、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等。其中,職業(yè)介紹所和人才交流中心是提供招聘服務(wù)的專業(yè)性機(jī)構(gòu),本題中,企業(yè)需要從外部招聘大量的熟練技術(shù)工人,應(yīng)該選擇由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹。BD兩項(xiàng)屬于內(nèi)部招聘的途徑;C項(xiàng),從高校招聘難以找到大批的熟練技術(shù)工人。

2、關(guān)于錄用決策,正確的陳述是()?！締芜x題】

A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴(yán)重

B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時,應(yīng)以人事部門的意見為準(zhǔn)

C.盡可能地選擇個性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者

D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T

正確答案:C

答案解析:A項(xiàng),在許多選擇情境中,人們都把錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴(yán)重,雇傭經(jīng)理一般更關(guān)心那些被聘用的人的成功和失敗,而不關(guān)心那些被拒絕的人;B項(xiàng),如果人事部門與用人部門在人選問題上意見有沖突,應(yīng)尊重用人部門的意見;D項(xiàng),人力資源部門應(yīng)將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案,以備查詢,不需要上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T。

3、下列各項(xiàng)不屬于影響招聘活動的外部因素是()。【單選題】

A.企業(yè)的形象

B.國家的法律法規(guī)

C.競爭對手

D.外部勞動力市場

正確答案:A

答案解析:影響招聘活動的外部因素主要包括:
①外部勞動力市場;
②國家的法律法規(guī);
③競爭對手。企業(yè)的形象屬于影響招聘活動的內(nèi)部因素。

4、招聘到的員工試用期一般不超過()個月。【客觀案例題】

A.3

B.4

C.5

D.6

正確答案:A

答案解析:常識題

5、與外部招聘相比，企業(yè)更適合采用內(nèi)部招聘的情形是( )?！締芜x題】

A.招聘經(jīng)費(fèi)非常有限

B.需要招聘的是初級崗位人員

C.現(xiàn)有人員不具備崗位所需的技術(shù)

D.缺少能提供新思想且具有不同背景的員工

正確答案:A

答案解析:企業(yè)在招聘員工時要根據(jù)企業(yè)的情況選擇恰當(dāng)?shù)恼衅竵碓春头椒?。?nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在：①對應(yīng)聘員工了解全面，應(yīng)聘者可很快適應(yīng)工作；②招聘費(fèi)用低；③推薦人會承擔(dān)起一部分對新員工的崗前培訓(xùn)工作和控制作用；④招聘的員工其任期要比其他方式招聘的員工任期長。外部招聘的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在：①適于補(bǔ)充初級崗位；②獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)；③獲得能夠提供新思想且具有不同背景的員工。